Kamu personeli alımlarında sıkça tartışma konusu olan sözlü mülakatlarla ilgili Danıştay'dan emsal niteliğinde bir karar geldi. Gümrük ve Ticaret Bakanlığı'nın uzman yardımcılığı sınavında, yazılı aşamadan 95,4 gibi çok yüksek bir puanla geçen aday, sözlü sınavda 62,80 puan verilerek elenmişti. Adayın başlattığı hukuk mücadelesi, yıllar sonra zaferle sonuçlandı.

Sürecin başlangıcı, Gümrük ve Ticaret Bakanlığı'nın 120 uzman yardımcısı alım ilanına dayanıyor. İlan üzerine başvuran ve KPSS puanıyla yazılı sınava girmeye hak kazanan davacı, 2014 yılında yapılan yazılı sınavda büyük bir başarı gösterdi. Ancak aynı yıl yapılan sözlü sınavda, başarı için gerekli olan 70 puanın altında kalarak başarısız sayıldı.

Danıştay: Sınavın Objektifliği Sağlanmadı

Davayı ilk olarak ele alan Danıştay 12. Dairesi, sözlü sınavın yapılma şeklinde hukuka aykırılıklar tespit etti. Mahkeme, sınav komisyonunun mülakat öncesinde sorulacak soruları hazırlayıp tutanak altına almadığını, adaya yöneltilen soruların ve verilen cevapların kaydedilmediğini belirtti. Kararda en dikkat çekici nokta ise komisyon üyelerinin, adayın cevaplarına hangi kritere göre hangi notu verdiğinin belli olmamasıydı. Bu eksiklikler nedeniyle mahkeme, işlemin hukuka uygun olmadığına karar verdi.

Bakanlığın Savunması Yetersiz Bulundu

Davalı bakanlık ise savunmasında, sözlü sınavın amacının sadece bilgiyi ölçmek olmadığını, adayın mesleğe uygunluğu, liyakati ve temsil kabiliyeti gibi özelliklerin de değerlendirildiğini ve bu konuda idareye takdir yetkisi tanındığını öne sürdü. Ancak bu savunma, üst mahkeme olan Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu (İDDK) tarafından yeterli görülmedi.

Yüksek Mahkeme Son Noktayı Koydu

İDDK, Danıştay 12. Dairesi'nin kararını onadı. Kurul, yargısal denetimin tam olarak yapılabilmesi için sözlü sınavların nesnel kriterlere dayanması gerektiğini vurguladı. Karara göre, sınav komisyonları soruları önceden hazırlamalı, her adaya sorulan soruları kayda geçirmeli ve üyelerin verdiği notlar ayrı ayrı tutanakta gösterilmelidir. Bu usullere uyulmadan yapılan sınavın hukuka aykırı olduğuna hükmedildi ve adayın mülakatta başarısız sayılması işlemi iptal edildi. Bu karar, benzer durumdaki binlerce kamu personeli adayı için önemli bir emsal teşkil ediyor.