Kamu personeli maaş promosyonlarında rekorlar kırılmaya devam ederken, Yıldız Teknik Üniversitesi (YTÜ) Türkiye'de bir ilke imza atarak gündeme oturdu. Üniversite, personeli için yaptığı yeni maaş anlaşmasında alışılmışın dışında, seçime dayalı bir promosyon modeli sundu.

Anlaşmaya göre, YTÜ personeline iki cazip seçenek sunuluyor. Çalışanlar, tek seferde hesaplarına yatırılacak 110 bin TL'lik rekor nakit promosyonu tercih edebilecek. Bu seçeneği istemeyenler için ise 400 bin TL tutarında, 12 ay vadeli ve %0 faizli kredi imkanı sağlanacak.

Faizsiz kredi seçeneğini değerlendirmek isteyen personelin aylık geri ödeme tutarı ise yaklaşık 33.000 TL olacak. Bu model, özellikle yüksek meblağda nakit ihtiyacı olan ancak kredi faizleriyle uğraşmak istemeyen çalışanlar için önemli bir alternatif olarak öne çıkıyor.

Geleneksel promosyon anlaşmalarında personele yalnızca toplu para ödemesi yapılırken, YTÜ'nün bu "opsiyonlu promosyon" uygulaması yeni bir tartışmayı da beraberinde getirdi. Bazı çevreler, bankaların faizsiz kredi verseler dahi enflasyon karşısındaki kayıplarını farklı yollarla telafi edebileceğini belirterek, promosyonun nakit olarak verilmesi gerektiğini savunuyor.