Devlet memurlarının uzun süreli hastalık raporu alması durumunda uygulanacak işlemler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmelik hükümleri çerçevesinde belirlenmektedir. Süreç; izin hakkı, uzatma imkânı, hakem hastane sevki ve gerekirse disiplin işlemleri gibi aşamalardan oluşur. 657 sayılı Kanun’un 105. maddesine göre: Uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklar (kanser, verem, akıl hastalığı vb.):➝ 18 aya kadar izin Diğer hastalıklar:➝ 12 aya kadar izin ???? Aynı hastalığa bağlı olarak aralıklı kullanılan izinler, iki izin arasında geçen süre 1 yıldan az ise toplam süre hesabına dahil edilir. Süre sonunda memurun göreve başlayabilmesi için iyileştiğine dair resmi sağlık kurulu raporu ibraz etmesi gerekir. Hastalık devam ediyorsa, resmi sağlık kurulu raporuyla: Uzun süreli hastalıklarda toplam 36 aya kadar, Diğer hastalıklarda toplam 24 aya kadar uzatma mümkündür. Bu sürelerin sonunda iyileşme olmazsa:➝ Emeklilik hükümleri uygulanır. Eğer hastalık raporunun tıbben uygun olup olmadığı konusunda tereddüt oluşursa: Memur, Sağlık Bakanlığınca belirlenen hakem hastaneye sevk edilir. Hakem hastane kararı doğrultusunda işlem yapılır. Bu süreçte memur, raporlu sayılmaya devam eder. Memura usulüne uygun tebligat yapılmasına rağmen hakem hastaneye gitmezse: 657 sayılı Kanunun disiplin hükümleri uygulanır. Fiilin niteliğine göre uyarma, kınama, aylıktan kesme gibi yaptırımlar gündeme gelebilir. Raporun zamanında teslim edilip edilmediğini kontrol etmek, Süre hesaplamalarını mevzuata uygun yapmak, Tereddüt halinde hakem hastane sürecini başlatmak, Hizmet aksamayacak şekilde personel planlaması yapmak. Sürekli hastalık raporu alan memur hakkında: Kanuni izin süresi kullandırılır.Gerekirse resmi sağlık kurulu raporuyla uzatılır.Süre sonunda iyileşme olmazsa emeklilik süreci başlatılır.Raporun doğruluğu şüpheli ise hakem hastaneye sevk edilir.Hakem hastaneye gitmeyen memura disiplin işlemi uygulanır.