Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), on binlerce öğretmenin beklediği Eğitim Kurumlarına Yönetici Seçme Sınavı (EKYS) için yeni bir sayfa açtı. 1 Eylül 2025'te yürürlüğe girecek olan yeni Öğretmenlik Meslek Kanunu çerçevesinde hazırlanan düzenleme, hem sınav içeriğini hem de atama sistemini temelden değiştiriyor.

Yapılan en kritik değişikliklerden biri atama usulünde yaşandı. Yeni yönetmelik taslağına göre, müdür ve müdür yardımcılığı görevlendirmeleri artık yalnızca tek bir puana göre yapılmayacak. Adayların yazılı sınavdan aldıkları 'Yönetici Yetiştirme Programı başarı puanı' ile 'Değerlendirme Formu'ndan alacakları puanın aritmetik ortalaması, nihai atama puanını belirleyecek. Bu formül, atama sürecinde liyakat ve çok yönlü değerlendirmeyi ön plana çıkarıyor.

Sınav içeriğindeki en dikkat çekici yenilik ise 'Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli'nin konu olarak eklenmesi oldu. MEB, bu adımla okul yöneticilerinin sadece idari becerilerini değil, aynı zamanda yeni müfredatın felsefesine, eğitim vizyonuna ve etik ilkelere ne kadar hakim olduğunu da ölçmeyi hedefliyor. Bu, yönetici profilinin akademik ve vizyoner bir çerçeveye oturtulması anlamına geliyor.

Eğitim camiasında yapılan bu köklü değişiklikler, yönetici atama sürecini daha şeffaf ve objektif kriterlere dayandırma hedefi taşıyor. Uzmanlar, yeni sistemin kağıt üzerindeki başarıdan ziyade, yetkinlik ve liyakatı esas alan bir yönetici seçme modelini güçlendireceği görüşünde birleşiyor.