Öğretmen Kariyer Basamakları: Uzman ve Başöğretmenlik İçin Hangi Süreler Kıdemden Sayılıyor?

Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), uzman öğretmen ve başöğretmenlik başvuruları için kritik olan hizmet süresi hesaplama detaylarını açıkladı. Yayımlanan yönetmeliğe göre hangi sürelerin kıdeme dahil edileceği netleşti. İşte öğretmenlerin merakla beklediği tüm detaylar.

Öğretmen Kariyer Basamakları: Uzman ve Başöğretmenlik İçin Hangi Süreler Kıdemden Sayılıyor?

Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), öğretmenlerin kariyer yolculuğunda önemli bir adım olan uzman ve başöğretmenlik unvanları için başvuru sürecine ilişkin kritik detayları netleştirdi. Yayımlanan "Aday Öğretmenlik ve Öğretmenlik Kariyer Basamakları Yönetmeliği" ile hizmet süresi hesabında hangi dönemlerin dikkate alınacağı açıklandı. Başvuru yapacak on binlerce öğretmen için bu hesaplama büyük önem taşıyor.

Yönetmeliğe göre, unvan başvurularında esas alınacak hizmet süresinin hesaplanmasında son tarih 31 Aralık 2025 olarak belirlendi. Öğretmenlerin fiilen görev yaptıkları sürelerin yanı sıra, kariyerlerini etkileyen birçok farklı dönem de kıdeme dahil edilecek.

MEB tarafından yayımlanan kılavuza göre, uzman ve başöğretmenlik için hizmet süresi hesabına dahil edilecek süreler oldukça geniş bir çerçevede ele alındı. İşte kıdeme dahil edilecek o süreler:

Öncelikle, aday öğretmenlikte geçen süreler ile eğitim kurumu müdürlüğü, müdür başyardımcılığı ve müdür yardımcılığı gibi idari görevlerde geçirilen tüm zamanlar hesaba katılacak.

MEB kadrosundayken aylıksız izinle askere giden öğretmenlerin, temel eğitim sonrası yine öğretmen olarak tamamladıkları askerlik süreleri de kıdemden sayılacak.

Sözleşmeli öğretmenlik (657 Sayılı Kanun 4/B), vekil öğretmenlik ve ders ücreti karşılığı görev yapılan süreler (ödenen sigorta primi gün sayısı kadar) de hizmet süresine eklenecek.

Kanunda belirtilen yıllık, mazeret ve hastalık izinlerinin tamamı ile 4688 sayılı Kanun kapsamında sendikal faaliyetler nedeniyle alınan aylıksız izinler de hak kaybına yol açmayacak.

Bunların yanı sıra, özel öğretim kurumlarında yönetici veya öğretmen olarak çalışılan süreler, belirli şartlar altında göreve iade ile sonuçlanan görevden uzaklaştırma süreçleri ve farklı hizmet sınıflarında geçirilen süreler de değerlendirmeye alınacak. Bu düzenleme, öğretmenlerin kariyer basamaklarında hak kaybı yaşamasının önüne geçmeyi hedefliyor.