Norm kadro fazlası olduğu gerekçesiyle aile birliği mazeretine uygun olmayan bir yere re’sen atanan sendika üyesi öğretmen hakkında açılan davada, Ankara 8. İdare Mahkemesi önemli bir karara imza attı. Mahkeme, 2025/1851 E. sayılı dosyada yürütmenin durdurulmasına hükmetti. Karar, norm fazlası öğretmen atamalarında aile birliği mazeretinin göz ardı edilemeyeceğini açıkça ortaya koyması bakımından emsal niteliği taşıyor. Mahkeme kararında, Millî Eğitim Bakanlığı Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin 53. maddesinde norm fazlası öğretmenlerin tercihleri ve hizmet puanı esas alınarak atanacağının düzenlendiği hatırlatıldı. Her ne kadar bu maddede mazeret durumlarına açıkça yer verilmemiş olsa da, mazeret atamalarını düzenleyen 49. madde ve Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik hükümlerinin birlikte değerlendirilmesi gerektiği vurgulandı. Mahkeme, mazeret hükümlerinin, ilgili yönetmeliklerde istisnai kolaylıklar getiren özel düzenlemeler olduğuna dikkat çekerek, norm fazlası atamalarda bu hükümlerin yok sayılmasının hukukun amacına aykırı olacağını belirtti. Kararda, Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nde norm kadro fazlası atamalarında aile birliği gibi mazeretlerin dikkate alınmayacağına dair açık bir hüküm bulunmadığına işaret edilerek şu sonuca varıldı: “Aile birliği mazereti, norm fazlası öğretmenlerin re’sen atamalarında da dikkate alınmalıdır.” Mahkeme ayrıca, mazeret nedeniyle atanmış bir öğretmenin, bu mazereti devam ettiği sürece, söz konusu atamanın amaç ve sonuçlarını ortadan kaldıracak yeni bir işlemle karşı karşıya bırakılmasının hukuken mümkün olmadığını vurguladı. Somut olayda, davacı öğretmenin eşinin Milli Savunma Bakanlığı bünyesinde milli savunma uzmanı olarak görev yaptığı, öğretmenin ise bu nedenle Çankaya ilçesine aile birliği mazeretiyle atandığı tespit edildi. Aile birliği devam etmesine rağmen öğretmenin norm fazlası gerekçesiyle farklı bir ilçeye re’sen atanmasının hukuka aykırı olduğu belirtildi. Mahkeme, dava konusu işlemin uygulanması halinde öğretmenin uzun mesafeli gidiş-geliş yapmak zorunda kalacağını, bunun da aile birliğinin fiilen bozulmasına yol açacağını belirterek, telafisi güç ve imkânsız zararların doğabileceği sonucuna ulaştı. Bu gerekçeyle yürütmenin durdurulmasına karar verildi. İlgili YD Kararı İçin Tıklayınız