Milyonlarca Çalışanı İlgilendiren Karar: Maaşlardan Yüzde 3 Zorunlu Kesinti ile Yeni Emeklilik Sistemi Geliyor!
Resmi Gazete'de yayımlanan Orta Vadeli Program ile kesinleşti: 2026'da başlayacak Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ile memur ve özel sektör çalışanlarının maaşlarından yüzde 3 kesinti yapılacak. İşverenlerin de yüzde 3 katkı sunacağı yeni sistemin tüm detayları...
Türkiye'nin emeklilik sisteminde köklü bir değişiklik kapıda. Resmi Gazete'de duyurulan 2026-2028 Orta Vadeli Programı kapsamında, milyonlarca çalışanı etkileyecek olan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) için tarih verildi. Hem memurları hem de özel sektör çalışanlarını kapsayacak yeni sistemin 2026 yılının ikinci çeyreğinde başlaması hedefleniyor.
Yeni düzenlemenin en dikkat çeken yönü ise zorunlu maaş kesintisi. TES ile birlikte, tüm bordrolu çalışanların brüt maaşlarından yüzde 3 oranında kesinti yapılacak. Sistemin bir diğer önemli ayağı ise işveren katkısı olacak; işverenler de her çalışan için yüzde 3'lük bir katkı payı ödeyecek. Bu uygulama, 4/A statüsündeki işçiler ile 4/C statüsündeki memurları doğrudan etkilerken, kendi namına çalışan 4/B'li (Bağ-Kur) vatandaşların ise sistemin dışında kalması bekleniyor.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, mevcut Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) sistemine bir alternatif değil, onu tamamlayıcı "ikinci basamak" bir yapı olarak tasarlandı. Çalışanların mevcut prim ödemelerine ek olarak işleyecek olan bu modelin temel amacı, bireysel tasarrufları teşvik etmek ve emeklilik döneminde ek bir gelir kapısı oluşturmaktır. Sistemin işleyişine dair tüm ayrıntılar ise önümüzdeki süreçte çıkarılacak yeni yasalarla kamuoyuna duyurulacak.
Hükümetin bu adımla öncelikli hedefi, ülke genelinde tasarruf oranlarını yükseltmek ve vatandaşların emeklilik dönemindeki refah seviyesini artırmak. Özellikle genç nesillerin finansal geleceğini güvence altına almayı amaçlayan program, önemli bir reform olarak değerlendiriliyor. Buna karşın, maaşlardan yapılacak zorunlu kesinti uygulaması ve sistemin detayları, şimdiden çalışanlar ve sendikalar arasında önemli bir tartışma başlığı haline gelmiş durumda.
Orta Vadeli Program'da belirtilen takvime göre, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'nin 2026 yılının Nisan-Haziran aylarını kapsayan ikinci çeyreğinde resmen başlaması planlanıyor. Bu tarihe kadar hem çalışanların hem de işverenlerin sisteme adaptasyonu için gerekli bilgilendirme ve hazırlık çalışmalarının yapılması öngörülüyor.