Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), görevlerinde üstün gayret ve başarı gösteren öğretmenler ile diğer personellerini ödüllendirmeye yönelik önemli bir teşvik mekanizması uyguluyor. Bakanlık, emsallerine göre fark yaratan çalışanlarını, hem manevi hem de maddi olarak motive etmeyi amaçlıyor.

Bu ödül sisteminin ilk adımı, personelin görev süresi boyunca gösterdiği performansla üç adet "Başarı Belgesi" almasıdır. Bu belgeler, personelin başarılı çalışmalarının resmi bir kaydı niteliği taşır.

Üç başarı belgesini tamamlayan personel, "Üstün Başarı Belgesi" için aday olmaya hak kazanır. İl Milli Eğitim Müdürlükleri tarafından belirlenen kotalar çerçevesinde yapılan değerlendirme sonucunda uygun görülen personele bu belge takdim edilir.

Üstün Başarı Belgesi alan çalışanları bekleyen en büyük teşvik ise bir maaş tutarındaki para ödülüdür. Bu ikramiye, personelin motivasyonunu artırmayı ve başarıyı teşvik etmeyi hedefler.

Ancak bu değerli ödüle ulaşmak için personelin karşılaması gereken iki kritik şart bulunmaktadır. Bu şartları taşımayan personel, Üstün Başarı Belgesi'ne sahip olsa dahi para ödülünden faydalanamaz:

1. Daha Önce Ödül Almamış Olmak: Personelin, aldığı Üstün Başarı Belgesi'ne dayanarak daha önce aynı para ödülünü almamış olması gerekmektedir.

2. Disiplin Cezası Bulunmamak: Ödül değerlendirmesinin yapıldığı 1 Haziran tarihinden geriye dönük son bir yıl içinde, "kınama" cezasından daha ağır bir disiplin cezası almamış olmak zorunludur.