Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) bünyesindeki idari kadrolar ile öğretmenler arasındaki maaş dengesizliği dikkat çekiyor. İl ve ilçe milli eğitim müdürlüklerinde yönetici olarak görev yapan şube müdürlerinin aylık gelirleri, kariyer basamakları tazminatı ve ek ders ücretleri gibi ek ödemelerle birlikte öğretmenlerin gerisinde kalıyor.

Bu durumu netleştirmek için 20 yıllık hizmet süresine sahip, 1. derecenin 4. kademesindeki bir şube müdürü ile aynı kıdeme sahip bir başöğretmenin maaşlarını karşılaştıralım. Yapılan hesaplamalara göre, eş ve çocuk yardımı hariç tutulduğunda, 20 yıllık bir şube müdürü 73.759 TL maaş almaktadır.

Aynı kıdem ve derecedeki bir başöğretmenin net maaşı ise 71.948 TL olarak hesaplanmaktadır. İlk bakışta şube müdürü daha yüksek maaş alıyor gibi görünse de, denkleme öğretmenlerin aldığı ek ders ücretleri dahil edildiğinde tablo tamamen değişmektedir.

Öğretmenlerin, girdikleri ders sayılarına ve okul yöneticiliği gibi ek görevlerine bağlı olarak aldıkları ek ders ücretleri, aylık gelirlerini önemli ölçüde artırmaktadır. Bu ek ödemelerle birlikte, bir başöğretmenin toplam kazancı, kendisinden idari olarak daha üst bir pozisyonda bulunan şube müdürünün maaşını rahatlıkla geçmektedir. Bu durum, MEB'deki kariyer ve liyakat sisteminde yönetici aleyhine işleyen bir maaş makası olduğunu gözler önüne sermektedir.