Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), yeni kurulacak Milli Eğitim Akademileri aracılığıyla yönetici atama sisteminde köklü bir değişikliğe hazırlanıyor. Öğretmenlik Meslek Kanunu kapsamında, yönetici atamalarının artık bu akademiler üzerinden yürütüleceği belirtilirken, yeni yönetmeliğin nasıl olacağı merak konusu oldu.

Eğitim camiasının yakından takip ettiği bu sürece ilişkin ilk ve en net tepki, Türk Eğitim Sen Genel Başkanı Talip Geylan'dan geldi. Sosyal medya hesabı üzerinden açıklamalarda bulunan Geylan, sendika olarak beklentilerini ve kırmızı çizgilerini sıraladı.

Geylan, yeni sistemde "liyakat temelli ve sınav başarısını esas alan bir yapının" olmazsa olmaz olduğunu vurguladı. Mevcut sistemin devam etmesi halinde bir anlamı olmayacağını belirten Geylan, "Yine 'aynı tas aynı hamamı' göreceksek, bırakın müesses nizam devam etsin!" sözleriyle eleştirisini dile getirdi.

En sert çıkışını mülakat sistemine karşı yapan Geylan, "Keyfiyete ve iltimasa kullanışlı bir zemin hazırlayan mülakat garabeti kökten tedavülden kaldırılmalıdır" dedi. Geylan, tüm yönetici atamalarının yalnızca yazılı sınav başarısına göre yapılması gerektiğini savundu.

Türk Eğitim Sen Başkanı, ilk defa yönetici olacak adaylar için ise yazılı sınavda başarılı olduktan sonra Milli Eğitim Akademisi'nde destekleyici bir eğitim almalarını önerdi.

Açıklamasında "proje okulları" konusuna özel bir parantez açan Talip Geylan, bu okullardaki yönetici atamalarının keyfiyete dönüştüğünü iddia etti. Geylan, "Kafama ve keyfime göre yönetici atarım projesine dönüşmüş olan proje okullarımız bir takım yapıların tahakkümünden kurtarılmalıdır. Bakanlık yönetimi ve Sayın Bakan Yusuf Tekin, bu duruma artık DUR demelidir!" ifadeleriyle Milli Eğitim Bakanı'na çağrıda bulundu.

Geylan, "Emaneti ehline veriniz" ilahi emrini hatırlatarak, Türkiye Yüzyılı vizyonuna yakışan, liyakatli bir atama sisteminin kamu yönetimi için bir vebal olduğunu sözlerine ekledi.