Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), eğitim kurumlarına yönetici atama sistemini yeniden şekillendiren bir yönetmelik taslağı üzerinde çalışıyor. Kamuoyuna yansıyan taslak metni, eğitim camiasında önemli tartışmaları beraberinde getirirken, konuya ilişkin en net tepkilerden biri Türk Eğitim-Sen Genel Başkanı Talip Geylan'dan geldi.

Geylan, sosyal medya üzerinden yaptığı açıklamada, yönetici atamalarında liyakat ve ehliyetin temel alınması gerektiğini kesin bir dille ifade etti. "Emaneti ehline veriniz" ilkesinin tavizsiz bir şekilde uygulanması gerektiğini belirten Geylan, "Türkiye Yüzyılı'na yakışan, adalet ve hakkaniyet zemininde bir atama süreci olmazsa olmazımızdır" dedi.

Türk Eğitim-Sen Başkanı, özellikle proje okulları dahil olmak üzere tüm eğitim kurumlarına yönetici atanırken sınav başarısının ve objektif kriterlerin esas alınması çağrısında bulundu. Atamalarda herhangi bir keyfiyete veya ayrıcalığa asla izin verilmemesi gerektiğinin altını çizdi.

Yeni taslakta yer alan bazı düzenlemeleri olumlu karşıladıklarını belirten Geylan, "Yönetici adaylarının Milli Eğitim Akademisi'nde eğitime alınması, sözlü sınavın (mülakat) kaldırılması ve görev süresi hesaplamalarında ders yılının esas alınması gibi adımları destekliyoruz" ifadelerini kullandı. Ancak Geylan, bu olumlu adımlara rağmen taslakta endişe verici maddelerin de bulunduğunu vurguladı.

Geylan, sendikanın kırmızı çizgilerini ise üç ana başlıkta topladı:

1. Mevcut Yöneticiler: "Yönetici adaylarının akademi eğitimi sonrası değerlendirilmesi yerinde bir karar olsa da halihazırda görev yapan yöneticilerin yeniden bir değerlendirmeye tabi tutulması doğru değildir."

2. Alan Şartı: "Fen ve Sosyal Bilimler liseleri gibi nitelikli okullarda, okulun türüne uygun alan öğretmenliği şartının kaldırılması hatalı bir adım olur."

3. Görev Süresi: "Taşra teşkilatındaki yöneticiler için uygulanan 8 yıllık görev süresi sınırının, merkez teşkilatına bağlı kurumlarda da istisnasız uygulanması gerekmektedir."

Açıklamasının sonunda Talip Geylan, Türk Eğitim-Sen olarak adil, şeffaf ve tamamen liyakate dayalı bir yönetici atama sistemi kurulana kadar mücadelelerini sürdüreceklerini belirtti. Geylan, "Eğitim kurumlarımızın geleceği, ancak işi ehline teslim eden bir sistemle güvence altına alınabilir" diyerek sözlerini noktaladı.