Türk Eğitim-Sen Genel Başkanı Talip Geylan, Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) tarafından hazırlanan ve son günlerde kamuoyuna yansıyan yeni Yönetici Atama Yönetmeliği taslağına ilişkin önemli açıklamalarda bulundu.

Sosyal medya hesabı üzerinden görüşlerini paylaşan Geylan, yönetici atamalarında liyakat ve ehliyetin temel alınması gerektiğini belirterek, sürecin adaletli bir şekilde yürütülmesinin sendikaları için "olmazsa olmaz" olduğunu vurguladı. Geylan, "Emaneti ehline veriniz" ilkesinin istisnasız bir şekilde uygulanması gerektiğinin altını çizdi.

Geylan, proje okulları da dahil olmak üzere MEB'e bağlı tüm kurumlardaki yönetici atamalarının, keyfi uygulamalara kapı aralamayan ve tamamen sınav başarısına dayalı bir sistemle yapılması çağrısında bulundu.

Taslaktaki Olumlu ve Endişe Verici Maddeler

Yeni taslakta yer alan bazı maddeleri olumlu bulduklarını ifade eden Geylan, yönetici adaylarının Milli Eğitim Akademisi'nde eğitime alınmasını, tartışmalara neden olan sözlü sınavın (mülakat) kaldırılmasını ve görev süresi hesaplamalarında ders yılının esas alınmasını memnuniyetle karşıladıklarını belirtti. Ancak Geylan, taslağın bazı maddelerine yönelik ciddi endişeleri olduğunu da ekledi.

Türk Eğitim-Sen'in taslağa yönelik eleştirileri ise üç ana noktada toplandı:

Mevcut Yöneticilerin Durumu: Yönetici adaylarının akademi eğitimi sonrası bir değerlendirmeye tabi tutulması makul bulunurken, görevine devam edecek mevcut yöneticilerin yeniden bir değerlendirmeye alınması doğru bir yaklaşım değildir.

Alan Şartı: Özellikle Fen ve Sosyal Bilimler Liseleri gibi nitelikli okullarda, yönetici atamalarında aranan "alan öğretmeni olma" şartının kaldırılması, eğitimin niteliği açısından endişe vericidir.

Görev Süresi: Taşra teşkilatındaki yöneticiler için uygulanan 8 yıllık görev süresi sınırının, merkez teşkilatına bağlı kurumlarda uygulanmaması, eşitlik ilkesine aykırıdır.