Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde görev yapan şube müdürleri, öğretmen kökenli olmalarına rağmen görevde bulundukları Genel İdari Hizmetler (GİH) sınıfı kadrosu nedeniyle uzman öğretmen veya başöğretmen tazminatından yararlanamıyor. Bu durum, uygulamada bazı idari ve hukuki tartışmaları da beraberinde getiriyor. Öğretmenlik Mesleği Kanunu’nun 20. maddesine göre kariyer basamakları; Öğretmen Uzman öğretmen Başöğretmen şeklinde düzenlenmiş durumda. Bu unvanlara bağlı mali haklar ve tazminatlar, yalnızca Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfı kadrosunda görev yapan öğretmenlere ödeniyor. Şube müdürleri; Öğretmen kökenli olsalar bile Atandıkları andan itibaren Genel İdari Hizmetler Sınıfı kadrosuna geçtikleri için uzman veya başöğretmen unvanına bağlı tazminat ödemesinden yararlanamıyor. Mevzuatta, GİH sınıfındaki yöneticilere bu tazminatın ödenmesine imkân tanıyan açık bir hüküm bulunmuyor. Bazı şube müdürlerinin; Şube müdürlüğü görevinden istifa ederek, Branşına uygun boş normu bulunan bir okula öğretmen olarak atanıp, Uzman veya başöğretmen unvanına bağlı hakları kazandıktan sonra, 6 ayda bir Bakan onayı alınarak yeniden şube müdürlüğü görevine geçici görevlendirme ile döndükleri iddia ediliyor. Bu uygulama, Norm Kadro Yönetmeliği’nin 29. maddesi kapsamında mümkün hale geliyor ancak hukuki ve etik açıdan tartışma konusu olmaya devam ediyor. Uzmanlara göre; Şube müdürlerinin fiilen öğretmenlerin amiri konumunda olması, Eğitim kökenli görev yürütmeleri, Eğitim sistemi içindeki sorumlulukları dikkate alındığında, uzman ve başöğretmen tazminatından yararlanabilmeleri için yasal düzenleme yapılması daha sağlıklı ve kalıcı bir çözüm olacaktır. Mevcut durumda yaşanan geçici görevlendirme ve kadro değişiklikleri, sistemsel bir ihtiyacın göstergesi olarak değerlendiriliyor. Ahmet Kandemir - memurlar.net