Çalışma hayatında iş akdinin sonlandırılması durumunda, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) yapılan bildirimde kullanılan işten çıkış kodları büyük önem taşır. Bu kodlar arasında yer alan Kod 22, 'Diğer Nedenler' başlığı altında toplanır ve genellikle işten ayrılış sebebinin mevcut diğer kodlarla tam olarak açıklanamadığı durumlarda devreye girer.

Belirsizliği nedeniyle kamuoyunda 'torba kod' olarak da bilinen Kod 22, tek bir durumu değil, birden fazla senaryoyu kapsayabilir. Özellikle işçi ve işverenin karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sonlandırdığı 'ikale sözleşmeleri', taraflar arasındaki uyuşmazlıkların arabuluculuk yoluyla çözüme kavuşturulması veya iş yerindeki yapısal değişiklikler sonucu çalışanın görev tanımının değişmesi gibi durumlar bu kod altında değerlendirilebilir.

Ancak Kod 22'nin kullanımı, çalışanların en temel hakları olan kıdem ve ihbar tazminatı konularında belirsizliklere yol açabilir. İşten ayrılış nedeninin bu kod ile bildirilmesi, tazminat haklarının durumunu doğrudan etkileyebileceği için kritik bir konudur.

Bu nedenle, işten çıkış bildiriminizde Kod 22'nin kullanıldığını görmeniz halinde, hak kaybı yaşamamak adına bir iş hukuku avukatından veya uzman bir danışmandan profesyonel destek almanız şiddetle tavsiye edilir. Bu, sürecin sizin lehinize ve yasalara uygun şekilde ilerlemesini sağlayacaktır.