Milyonlarca memur adayının merakla beklediği haber geldi. Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan 2026 Yılı Yıllık Programı, kamuda personel alım sisteminde devrim niteliğinde bir değişikliğe işaret ediyor. Yeni düzenleme ile uzun süredir tartışma konusu olan mülakat uygulamasına önemli sınırlamalar getiriliyor.

Programa göre, kamuda işe alımlarda sözlü sınav (mülakat) uygulaması artık standart bir prosedür olmayacak. Mülakatlar, yalnızca görevin niteliğinin zorunlu kıldığı özel durumlarla sınırlı tutulacak. Bu adımla, liyakat ve objektiflik ilkelerinin ön plana çıkarılması ve adayların adil bir yarışma ortamına kavuşması hedefleniyor.

Yeni sistemde, kamu personeli alımlarında Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) gibi yazılı sınavların sonuçlarının belirleyiciliği artırılacak. Sözlü sınavın etkisinin azaltılması, adayların bilgi ve yetkinliklerinin daha nesnel kriterlerle ölçülmesini sağlayacak ve mülakat sürecine yönelik endişeleri ortadan kaldıracak.

Bu gelişme, özellikle öğretmen adayları için büyük bir anlam taşıyor. Her yıl on binlerce öğretmenin atandığı Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) bünyesindeki alımlarda, yeni sistemin nasıl uygulanacağı merak konusu. Mülakatların sadece gerekli görülen alanlarda yapılması, öğretmen adayları arasında adil bir değerlendirme sürecine dair beklentileri güçlendirdi. Düzenlemenin uygulama detaylarının ilgili kurumlar tarafından kısa sürede netleştirilmesi bekleniyor.