Memur-Sen Başkanlar Kurulu, son günlerde kamuoyunda tepki çeken “üst düzey yönetici zamları” tartışmasının ardından yazılı bir açıklama yayımladı. Açıklamada, kamu personel sisteminde yıllardır devam eden görev–yetki–sorumluluk–ücret dengesizliğinin sürdürülemez hale geldiği vurgulandı. Sendika, kamu görevlilerinin tümünü kapsayacak bütüncül bir kamu personel reformu yapılması gerektiğini belirterek, özellikle 4688 sayılı Kanun’da acil değişiklik çağrısında bulundu. Ayrıca 2026 Ocak ayında seyyanen zam talebi öne çıktı. Açıklamada, Plan ve Bütçe Komisyonu’ndan geçen ancak tepkiler üzerine geri çekileceği belirtilen zam önergesine dikkat çekildi. Bu gelişmenin, kamu personel sistemindeki bozukluğun açık göstergesi olduğu ifade edildi: “Görev-yetki-sorumluluk ve ücret skalası bozukluğu artık tüm yönleriyle görünür hale gelmiştir. Bu durum, kapsamlı bir düzenlemenin zorunlu olduğunu göstermektedir.” Memur-Sen, toplu sözleşme süreci öncesinde kamu personel yapısına ilişkin geniş katılımlı bir çalıştay yaptıklarını, ancak üretilen teklifin Kamu İşveren Heyeti tarafından kabul edilmediğini de hatırlattı. Sendika, 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinde kamu personel sisteminin bütününü kapsayan, statü farklarını giderecek öneriler sunduklarını ancak hükümet tarafının uzlaşmacı bir tutum sergilemediğini belirtti: “Masayı devre dışı bırakan tek taraflı düzenlemeler toplumda karşılık bulmuyor. Eğer 7. ve 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinde gerekli irade gösterilseydi, bugün yaşanan sorunların büyük kısmı çözülmüş olurdu.” Memur-Sen, kamu görevlileri arasındaki maaş uçurumunun artık kabul edilemez seviyeye geldiğini belirterek şu çağrıyı yaptı: “Tüm kamu görevlilerine ve emeklilere 2026 Ocak ayında seyyanen zam verilmelidir. Farklı statülerdeki maaş çarpıklığı ancak bu şekilde giderilebilir.” Memur-Sen, açıklamasının sonunda 4688 sayılı Kanun’un güncellenmesinin, kamu hizmetine girişten emekliliğe kadar tüm süreci kapsayacak reformun, memur ve amir arasında adil dengeyi sağlayacak tek yol olduğunu vurguladı: “Türkiye Yüzyılı’na yakışır bir kamu personel sistemi için ortak akılla hareket edilmeli, tek taraflı düzenlemelerden kaçınılmalıdır.”