Kamu personelinin sıkça merak ettiği konulardan biri de kurumlar arası geçici görevlendirmelerde harcırah ödenip ödenmeyeceği. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 6245 sayılı Harcırah Kanunu ve Sayıştay kararları birlikte değerlendirildiğinde; kendi isteği ile başka bir kuruma geçici süreli görevlendirilen memura harcırah ödenmeyeceği yönünde uygulama bulunuyor. Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 8. maddesine göre memurlar: Görevlendirilecek kurumda uygun kadro bulunması, Memurun muvafakati, Görevin memurun alanıyla ilgili olması şartıyla başka bir kamu kurumunda geçici süreli olarak görevlendirilebiliyor. Bu görevlendirmede: Memur maaşını kendi kurumundan almaya devam eder. Kadrosu ve terfi hakları korunur. Görevlendirme süresi bir yılda 6 ayı geçemez (istisnalar hariç). Ancak bu görevlendirme, memurun kendi kurumu adına yürüttüğü bir “geçici görev” niteliğinde değil; görevlendirildiği kurumda fiilen görev yapması anlamına geliyor. Harcırah Kanunu’nun 42. maddesi, geçici görevle başka yere gönderilen personele gündelik ödenebileceğini düzenliyor. Ancak burada kritik nokta şudur:Harcırah, kurumun kendi personelini geçici bir görev için başka yere göndermesi durumunda uygulanır. Sayıştay 5. Dairesi’nin 15.03.2018 tarihli kararında (S:99/298) şu tespit yapılmıştır: 657 sayılı Kanun’un Ek 8. maddesi kapsamında yapılan kurumlar arası geçici görevlendirme, 6245 sayılı Kanun’daki “geçici görev” kapsamında değerlendirilemez, Bu nedenle harcırah hükümleri uygulanamaz. Yani memur görevlendirildiği kurumda asli bir görev ifa ettiğinden, klasik geçici görev gündeliği şartları oluşmamaktadır. Kendi isteği ile başka bir kamu kurumunda geçici süreli görevlendirilen memura harcırah ödenmez. Çünkü bu görevlendirme, 6245 sayılı Kanun kapsamındaki geçici görev olarak değil; 657 sayılı Kanun’un Ek 8. maddesi çerçevesinde kurumlar arası görevlendirme olarak değerlendirilir.