"Emeklilikte Yaşa Takılanlar" (EYT) kapsamında bulunan ve emeklilik için gerekli şartları kıl payı kaçıranlar için yeni bir fırsat söz konusu. Emekli olmak isteyenler için yaş, prim, ve gün tablosunun sil baştan düzenleneceği kademeli emeklilik modeli gündemde.  İşte detaylar...

EMEKLİLİKTE YAŞA TAKILANLAR İÇİN YENİ BİR FIRSAT

2000-2008 arası SGK girişi olanların torba yasa maddelerindeki erken emeklilik teklifini beklediği bu dönemde, kademeli erken emeklilik formülleri üzerinde çalışılıyor. Kademeli erken emeklilik uygulamasının ne zaman yürürlüğe gireceği ve kimlerin faydalanabileceği henüz netleşmemiş olsa da, EYT'li vatandaşlar için umut verici bir gelişme olarak değerlendiriliyor. Bu yeni düzenleme, EYT kapsamında bulunanları emeklilik hedeflerine bir adım daha yaklaştırabilir.

Torba yasa düzenlemesi kapsamında, kademeli emeklilik modeli üzerinde yapılan çalışmalar, emeklilik hakkını kıl payı kaçıranları umutlandırıyor. Özellikle 2000-2008 arasında SGK'ya girişi olan vatandaşları ilgilendiren bu düzenleme, işe giriş tarihine göre belirlenen yaş şartını karşılayanlara kısmi emeklilik imkanı sunacak. Bu noktada, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin, 8 Eylül 1999 öncesi sigortalılara yaş şartı olmadan emeklilik fırsatı tanıması, yaklaşık 3 milyon vatandaşın bu haktan yararlanmasını öngörüyor. Ancak, 2000-2008 arasında işe girişi olanlar için kademeli yaş şartının getirileceği belirtiliyor ve bu düzenlemenin 6 milyona yakın kişiyi etkileyebileceği ifade ediliyor.

Kademeli emeklilikte yaş şartları işe giriş tarihi ile belirleneceği için, sosyal güvenlik uzmanlarına göre, 2000-2008 arasında işe başlamış olan 6 milyon civarındaki kişiyi etkileyecek. Bu düzenleme ile 9 Eylül 1999 ile 31 Aralık 1999 arası sigorta girişi olanlar için kadınlarda 43 yaş, erkeklerde 45 yaş ve 6250 prim günü şartı aranacak. Ancak, bu tarih aralığından bir günle kaçırılanlar için yeni bir teklif gündemde. "Bizim Suçumuz Ne?" (BSN) grubu olarak adlandırılan bu yeni grup, EYT'ye verilen hakların kendilerine de verilmesini talep ediyor.

Sosyal güvenlik uzmanlarından Mert Nayır'a göre, 2000-2008 arasında işe başlamış olan 6 milyon kişiyi etkileyecek kademeli emeklilik sistemi, yaş şartının işe giriş tarihi ile belirlenmesi nedeniyle farklı yaş gruplarını kapsayacak. 2000 yılı ve 30 Aralık 2000 tarihinde girişi olanlar için kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş ve 6325 prim günü şartı aranacak. Bu düzenleme sonrasında, her yıl için ayrı bir çalışmanın yapılması planlanıyor ve yaş şartları, işe giriş tarihine göre belirlenmeye devam edecek.

Ancak, kademeli emeklilik sisteminin uygulamaya geçiş tarihi ve bu düzenlemelerden kimlerin faydalanabileceği konusunda henüz net bilgiler bulunmuyor. Bu yeni düzenleme ile ilgili gelişmeler yakından takip edilmekte ve EYT kapsamında bulunan vatandaşlar için umut verici bir adım olması beklenmektedir.

Torba yasa düzenlemesi kapsamında gündeme gelen kademeli emeklilik modeli, 2000-2008 yılları arasında sigorta girişi olanları ilgilendirecek. Bu düzenleme, işe giriş tarihine göre belirlenen yaş şartlarını karşılayanlara kısmi emeklilik imkanı tanıyacak. SGK uzmanları, bu yeni uygulamanın detaylarına ilişkin henüz kesin bilgilerin olmadığını belirtse de, sistemin sigortalılar için daha esnek bir emeklilik süreci sunabileceğine dikkat çekiyor.

9 Eylül 1999'dan sonra sigorta girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.250 prim günü şartı getirilecek. 2000 sonrası sigorta girişi yapanlar için bu şartlar bir miktar yükselecek; kadınlar için 43 yaş ve 6.325 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.325 prim günü olarak belirlenecek. 2001-2007 arası işe girişi olanlarda ise yaş şartı ve prim günü sayısı, her yıl biraz daha artacak. Örneğin, 2001 sonrası sigorta girişi yapan bir kadın için 43 yaş ve 6.400 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.400 prim günü şartı aranacak.

Bu kademeli emeklilik sistemi, 2000-2008 yılları arasında işe giriş yapmış olan 6 milyon sigortalıyı kapsayacak. 2008'de işe başlamış bir sigortalı için yaş şartı kadınlarda 49, erkeklerde 51 olacak ve prim günü 6.925 olacak. Ancak, uygulamanın detayları netleşmediği için gelecekteki gelişmeler bu durumu etkileyebilir. Bu kapsamda, kademeli emeklilik sisteminin ne zaman yürürlüğe gireceği ve hangi şartlara tabi olacağı henüz belirlenmemiştir.