Milyonlarca Çalışanı İlgilendiriyor! Mesai Saatlerinde Bu Sitelere Girenler Yandı

Mesai saatleri içerisinde, iş yeri bilgisayarından sosyal medya siteleri ve online bahis sitelerine girenleri doğrudan ilgilendiren emsal karar Yargıtay'dan geldi. İş yerinde online bahis sitelerine giren bir işçinin işten çıkarılması üzerine başlayan mahkeme sürecinde iş mahkemesi işçiye 'Kıdem tazminatı' ödenmesine karar vermişti, davacı iş yeri ise kararı bir üst mahkemeye taşıdı.

Milyonlarca Çalışanı İlgilendiriyor! Mesai Saatlerinde Bu Sitelere Girenler Yandı

Mesai saatleri içerisinde, iş yeri bilgisayarından sosyal medya siteleri ve online bahis sitelerine girenleri doğrudan ilgilendiren emsal karar Yargıtay'dan geldi. İş yerinde online bahis sitelerine giren bir işçinin işten çıkarılması üzerine başlayan mahkeme sürecinde iş mahkemesi işçiye 'Kıdem tazminatı' ödenmesine karar vermişti, davacı iş yeri ise kararı bir üst mahkemeye taşıdı.

02 Aralık 2019 Pazartesi 13:40
Milyonlarca Çalışanı İlgilendiriyor! Mesai Saatlerinde Bu Sitelere Girenler Yandı

Milyonlarca Çalışanı İlgilendiriyor! Mesai Saatlerinde Bu Sitelere Girenler Yandı

Yargıtay ise mesai saatleri içerisinde kendisine iş için verilen bilgisayardan iş dışında sosyal medya sitelerine giren ve online bahis oynayan işçinin tazminat almasına yönelik kararı bozdu. Yargıtay'ın emsal kararında şu ifadeler yer aldı: 

Davacı konuyla ilgili savunmasında olayı kabul etmiş ancak sadece mola saatlerinde bilgisayarı şahsi işleri ile ilgili olarak kullandığını belirtmiştir. Davacının mesai saatleri içerisinde bilgisayarı şahsi işleri için kullanması ve görevi gereği yaptığı işle ilgisi olmayan web ve sosyal paylaşım sitelerine girmesi 'doğruluk' ve 'bağlılığa' aykırı olmakla, işverenin güvenini kötüye kullanmak mahiyetindedir. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının internet üzerinden bir takım web sitelerine girdiği tespit edilmiş ancak bunun hangi saat aralıklarında olduğu veya işverenin erişimini engellediğini belirttiği siteler olup olmadığı yeterince açıklığa kavuşturulmamış ve belirlenmemiştir. Bu nedenle, davacıya tahsis edilen bilgisayarda, konusunda uzman bilirkişi aracılığı ile yeniden inceleme yaptırılarak uyuşmazlık konusu döneme ilişkin olarak, çalışma saatleri içerisinde iş ile ilgili hususlar dışında internet kullanımının gerçekleştirilip gerçekleştirilmediği, işveren tarafından iddia olunduğu gibi erişimi engellenen uygunsuz sitelere davacının kullanımındaki bilgisayarla bağlantı yapılıp yapılmadığı hususunda rapor aldırılması ve dosyadaki tüm deliller birlikte değerlendirilip sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken eksik araştırma ve inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Kararın bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.

Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.