Memur ve Memur Emeklilerinin 2019 Toplu Sözleşme Görüşmelerinden 15 Beklentisi

Memur vememur emeklilerinin 2019 yılı toplu iş sözleşme görüşmeleri için geri sayım devam ediyor. Görüşmeler için bekleyiş sürerken kamu personellerinin 15 önemli talebi var.

Memur ve Memur Emeklilerinin 2019 Toplu Sözleşme Görüşmelerinden 15 Beklentisi

Memur vememur emeklilerinin 2019 yılı toplu iş sözleşme görüşmeleri için geri sayım devam ediyor. Görüşmeler için bekleyiş sürerken kamu personellerinin 15 önemli talebi var.

13 Şubat 2019 Çarşamba 11:00
Memur ve Memur Emeklilerinin 2019 Toplu Sözleşme Görüşmelerinden 15 Beklentisi

Kamu personellerinin 2019 Temmuz ve 2020 Ocak ayı maaş zammı için kritik görüşmeler için geri sayım sona eriyor.

2019 yılı kamu personelleritoplu iş sözleşmesi için geri sayım devam ediyor. Milyonlarca memur ve memur emeklisinin büyük bir merakla beklediği toplu sözleşme görüşmeleri önümüzdeki aylarda başlayacak. 

Memur ile memur emeklilerinin maaş zamları ile diğer haklarının görüşüleceği toplu sözleşme görüşmeleri öncesi kamu personellerinin 15 önemli talebi var. 

İşte kamu personellerinin o talepleri.

  • Aile yardımlarında (eş ve çocuk yardımlarında) artış yapılması.
  • Disiplin affı.
  • 5510 ve 5434 Sayılı Kanuna tabi memurlar arasında uçurum farkının  azaltılması.
  • Eğitim durumuna göre özlük haklarda, maaşlarda ve ek göstergelerde düzenleme yapılması ve 3600 ek göstergeden lisans ve yüksek lisans mezunu memurların yararlandırılması.
  • Hafta sonlarının yıllık izinden düşülmemesi. 
  • Dini bayramlarda memurlara bayram ikramiyesi ve Bayramlarda idari izin uygulamasının kaldırılması. İdari izinde çalıştırılanlara mesai ödenmesi.
  • Memurluktan önceki SSK hizmetlerinin de derece/kademeye dâhil edilmesi.
  • Kılık kıyafet serbestliğinin erkek memurlar için de uygulanması.
  • Toplu Sözleşme Görüşmelerinin Asgari Ücret Tespit Komisyonu gibi her yıl yapılması.
  • Memurlara grev hakkı verilmesi.
  • Yüksek lisans mezunu memurlara iki kademe verilmesi ve görevde yükselmede öncelik tanınması. 
  • Görevde yükselme sınavlarında mülakatın kaldırılması.
  • Mobbing için daha etkili önlemler.
  • Tehdit, şiddet ve hakarete maruz kalan memurları koruyucu düzenleme yapılması.
  • Memurları enflasyona endeksli yaşamdan kurtaracak çözümler ve Vergi dilimi yüzdesinin düşürülmesi.

Siz de toplu sözleşme görüşmelerinden beklentilerinizi aşağıdaki yorum kısmından yazarak diğer kamu personelleri ile bilgi alış verişi yapabilirsiniz.

Memurların toplu sözleşme görüşmeler başladığı anda haberdar olmak için mobil uygulamamızı indirin.

Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
Belediye şirketlerinde çalışan köle 2019-02-13 20:24:09

Açık ve net konuşmak gerekirse bizim devet memur ve memur emeklilerinin bu 15 şartı şüphesiz kabul eder çünkü bu ülkede memurlardan başka çalışan yok sanki ya bizler ne yapalım okuyup adam olmadık diye devlet bizleri gayleye almıyor gerçi. Çöpçülerden adamımi olur

Avatar
Urat 2019-02-14 13:55:05

Hic bir sinifa ayricalik verilmemesi.
Bir hak veriliyorsa tum personele verilmeli.
Personelden daha cok nitelik istenirken, ozluk hakkinda artis olmuyor. 2000 den once memur bir ust egitimi bitirdiginde, diplomasini verir ve kadro imkani dahilinde atanirdi. Hem devlet, hem de personel kazanirdi. Su an unvan sinavi olayi var ve kurumlar bu sinavi neredeyse hic acmiyor. Hic bir sistemi ve periyodik suresi yok. Ancak son zamanlarda 2828 sayili kanun ile memur olanlara egitim durumlarina gore unvan degisiklik hakki verilmistir.
Bizler bu devletin memuru degilmiyiz? Gih sinifinda memurum ve muhendislik bitirdim, ama ne ulkeme, ne de kendime bir faydasi var...
Bizleri tesvik edecek kanunlar, yonetmelikler cikarilsin. Karsimiza unvan sinavi gibi zorluklar cikarilmasin. Ayni durum gorevde yukselme sinavi icinde gecerlidir. Belli bir egitim ve hizmet suresi ile calistigi bolumler dikkate alinarak yapilabilir. Tabi bu yapilirken disiplin amirlerinin kanaatinden de muaf tutulmalidir.cunku kimse astinin yarin ustu olmasini da istemez. Saygilarimla.

Avatar
Urat 2019-02-14 13:59:21

Hic bir sinifa ayricalik verilmemesi.
Bir hak veriliyorsa tum personele verilmeli.
Personelden daha cok nitelik istenirken, ozluk hakkinda artis olmuyor. 2000 den once memur bir ust egitimi bitirdiginde, diplomasini verir ve kadro imkani dahilinde atanirdi. Hem devlet, hem de personel kazanirdi. Su an unvan sinavi olayi var ve kurumlar bu sinavi neredeyse hic acmiyor. Hic bir sistemi ve periyodik suresi yok. Ancak son zamanlarda 2828 sayili kanun ile memur olanlara egitim durumlarina gore unvan degisiklik hakki verilmistir.
Bizler bu devletin memuru degilmiyiz? Gih sinifinda memurum ve muhendislik bitirdim, ama ne ulkeme, ne de kendime bir faydasi var...
Bizleri tesvik edecek kanunlar, yonetmelikler cikarilsin. Karsimiza unvan sinavi gibi zorluklar cikarilmasin. Ayni durum gorevde yukselme sinavi icinde gecerlidir. Belli bir egitim ve hizmet suresi ile calistigi bolumler dikkate alinarak yapilabilir. Tabi bu yapilirken disiplin amirlerinin kanaatinden de muaf tutulmalidir.cunku kimse astinin yarin ustu olmasini da istemez. Saygilarimla.

Avatar
misafir 2019-02-18 13:29:11

önlisans mezunlarına lisans tamamlama hakkı verilmeli ve böylece lisans mezunlarının elde edeceği haklara kavuşmalarının önü açılır.