Mazeretsiz İşe Gitmenin Yol Açtığı Hukuki Bir Dava: Danıştay'ın Kararı!

Mazeretsiz işe gitmek, memuriyetten atılma sebebi olabilir mi? Bu sorunun yanıtı yıllar süren bir hukuki mücadele sonunda Danıştay tarafından verildi. İşte o flaş kararın ayrıntıları!

Bir devlet hastanesinde tıbbi sekreter olarak görev yapan genç kadın, psikolojik sorunlarını gerekçe göstererek 10 gün boyunca işe gitmeyince memuriyetten atıldı. Bu kararın ardından genç memur, hukuki haklarını aramak amacıyla 1. İdare Mahkemesi'ne başvurdu. İşte o noktada, uzun bir hukuki mücadele başlamış oldu.

Genç memur, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 94. maddesi gereği, kesintisiz ve mazeretsiz olarak 10 gün boyunca görevine gelmediği için 15 Nisan 2016 tarihinden itibaren görevinden çekilmiş sayılmasının işleminin iptalini ve bu süre zarfında yoksun kaldığı parasal haklarının yasal faiziyle birlikte ödenmesini talep etti.

Ancak, bu karmaşık ve hassas davada son kararı vermek, yıllar süren hukuki mücadeleden sonra Danıştay'a düştü. Danıştay'ın bu dava hakkında verdiği karar, mazeretsiz işe gitmenin yasal sonuçlarını merak eden birçok kişi için önemli bir referans olacak gibi görünüyor.

Danıştay'ın Tarihi Kararı: Mazeretsiz İşe Gelmenin Sonuçları Belli Oldu!

Sağlık Bakanlığı ile bir memur arasındaki hukuki savaş sona erdi ve Danıştay, tarihi bir karara imza attı. Kararın detaylarına göz atalım!

Davalı Sağlık Bakanlığı, memurun psikolojik rahatsızlığının işe gelmesine engel olmadığını savunarak davayı reddetmeye çalıştı. Ancak mahkeme, davayı reddetti. Bu kararın ardından davacı kadın, dosyayı Bölge İdare Mahkemesi'ne taşıdı. Ancak temyiz müracaatı da reddedildi. İşte bu aşamada, davacı kadın kararı Danıştay'a taşıdı.

Danıştay 12. Dairesi, bu dava için emsal nitelikte bir karara imza attı. Kararda, bir devlet memurunun görevden çekilmiş sayılabilmesi için izin almadan veya kurumca kabul edilen bir mazeret olmadan 10 gün boyunca kesintisiz olarak göreve gelmemiş olması gerektiği hatırlatıldı. Kararda ayrıca, temyiz istemlerinin reddedildiği ve davaların reddedildiği mahkeme kararlarının hukuka uygun olduğu vurgulandı.

Sonuç olarak, Danıştay'ın oy birliği ile aldığı bu karar, mazeretsiz olarak işe gitmenin memuriyetten çıkarılma sonuçlarını net bir şekilde belirliyor ve benzer davalarda bir yol gösterici olacak gibi görünüyor.  Danıştay'ın mazeretsiz işe gitmenin sonuçlarına ilişkin verdiği bu tarihi karar, benzer davalarda bir yol gösterici olacak gibi görünüyor. İşten çıkartılmış veya çıkartılma tehlikesiyle karşı karşıya kalan memurlar için önemli bir referans haline gelmiştir. Bu kararın ardından, memurların işe gitme mazeretleri ve işten çıkarılma süreçleri daha ayrıntılı bir şekilde ele alınabilir ve daha fazla hukuki netlik kazanabilir.