Emsal Karar Verildi: İzin günlerinde Çalışan İşçiler Dikkat

Yargıtay 'dan işçileri ilgilendiren karar geldi. Kararda haftalık izin hakkın da önemli bir detaya yer verildi.

Emsal Karar Verildi: İzin günlerinde Çalışan İşçiler Dikkat

Yargıtay 'dan işçileri ilgilendiren karar geldi. Kararda haftalık izin hakkın da önemli bir detaya yer verildi.

25 Mayıs 2020 Pazartesi 12:43
Emsal Karar Verildi: İzin günlerinde Çalışan İşçiler Dikkat

İzin gününde , tatillerde çalışanları ilgilendiren açıklama.

Yargıtay haftalık izinle ilgili önemli birk arara imza attı. Haftalık izin gününde çalışan personellerle ilgili açılan davada itiraz kısmen kabul edildi ve milyonlarca işçiyi ilgilendiren emsal niteliğinde karara imza atıldı. 

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından alınan kararda, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46'ncı maddesinde haftalık iznin 24 saat olarak belirlendiği hatırlatıldı.

Söz konusu kararda iznin 24 saat olacağı ve bunun bölünerek kullandırılamayacağına yer verildi. 

İşte karar metni:

"Hafta tatili izni kesintisiz en az 24 saattir. Bunun altında bir süre haftalık izin verilmesi durumunda, usulüne uygun şekilde hafta tatili izni kullandığından söz edilemez. Hafta tatili bölünerek kullandırılamaz. Buna göre hafta tatilinin 24 saatten az olarak kullandırılması halinde hafta tatili hiç kullandırılmamış sayılır. Somut uyuşmazlıkta, dava dilekçesi incelendiğinde davacı işçinin hafta tatilinde çalışma şekline ilişkin herhangi bir açıklamada bulunulmadığı gibi, dilekçede normal mesainin haftanın 6 günü olduğu açıkça ifade edilmiştir. Dava dilekçesindeki bu açıklama ve tüm dosya kapsamından davacı işçinin davalıya ait iş yerinde haftanın 7 günü çalışmadığı anlaşılmakla, hafta tatili ücreti talebinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulüne hükmedilmesi de hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. Kararın bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir."

KAMUBULTENİ.COM  | ANKARA

Anahtar Kelimeler:
EmsalYARGITAYHaftalık Izin
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.