Yargıtay 'dan tüm çalışanları ilgilendiren önemli karar.

Resmi Gazete 'nin bugünkü sayısında yayımlanan  Yargıtay'ın İçtihat Birleştirme kararında tüm çalışanları yakından ilgilediren önemli bir detaya  yer verildi.

Bir işçinin sağlık  sorunları nedeniyle işe gelmemek için aldığı salık raporları nedeniyle ortaya çıkan derhal fdesihlere yönelik alınan karar ile daireler arsındaki görüş ayrılığına son verildi ve sağlık raporları için son nokta konuldu.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25 'inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde yer alan açıklamaya uyan sağlık raporlarında ortaya çıkan haklı fesihte işçiden savunma alınması gerekmeyecek.

SAĞLIK RAPORU 6 HAFTALIK SÜREYİ AŞARSA..

Resmi Gazete 'nin bugünkü sayısında yayımlanan Yargıtay 'ın İçtihat Birleştirme kararına göre; İşçinin sağlık nedenleriyle bekleme süresini aşan işe devamsızlığının bildirim süresine eklenecek 6 haftayı aşması nedeniyle işveren, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilecek.

FESİH İÇİN SAVUNMA ALMAYA GEREK YOK

4857 sayılı İş Kanunu ’nun 25 'inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde yer alan “İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.” açıklamasına uyan sağlık raporları nedeniyle işveren tarafından yapılan derhal fesih nedeniyle işçiden savunma alınması da gerekmeyecek.

İçtihat Birleştirme Kararı: Daireler arasındaki görüş ayrılığının sona ermesi demektir. 

KAMUBULTENİ.COM  | ANKARA