“Önümüzdeki dönem içerisinde sözleşmeli personel ve EYT sorununu çözüyoruz.”

Dedi. 

1999 Öncesi ve Sonrası Farklılık Arz Ediyor 

Sosyal Sigortalar Kanunlarında meydana gelen değişiklikler neticesinde hizmet adli ile bir işverene bağlı bir şekilde çalışanlar arasında, işe başlama tarihlerine göre emeklilik koşullarını değiştiren bir durum meydana geldi. Aslında bu uygulama emeklilikte yaşa takılanların ortaya çıkmasının esas sebebi oldu. İşte farklı emeklilik şartlarına tabi tutulanlar;

• 8 Eylül 1999'dan önce sigortalı bir işe girenler,
• 8 Eylül 1999 (dahil) ile 30 Nisan 2008 (dahil) arasında sigortalı olanlar, 
• 30 Nisan 2008 (hariç) sonrasında sigortalı işe gireNler

20 Yıl ve 5000 Gün Emekliliğe Yetiyordu

• 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı bir şekilde çalışmaya başlayan vatandaşlar şu koşullarda emekli aylığını almaya hak kazanıyordu;
• Kadın 20 sene boyunca erkek ise 25 yıl boyunca sigortalılık süresi ve 5.000 gün prim ödeme koşuluyla, 
• 15 yıl sigortalılık süresi ile 3600 gün şeklinde kadınlarda 50 erkeklerde ise 55 yaşını doldurma koşulu ile, 
• 5.000 gün prim ödeme ile kadın 50 yaşında erkek ise 55 yaşını doldurmak koşuluyla emekli olabiliyordu. 

Oluşan Değişiklikler 
8 Eylül 1999 tarihinde yürürlüğe giren 4440 giriş sahili yasa ile beraber hizmet akdi ile bir işverene tabii bir şekilde çalışan vatandaşlardan ilk kez 8 Eylül 1999 tarihinden itibaren sigortalı olanlar açısından emeklilik koşulları şu şekilde değiştirildi;

• 7.000 gün prim ödemesi ile kadınlarda 58 erkeklerde ise 60 yaşında emekli olunabiliyordu, 
• 25 yıl boyunca sigortalık süresi ile beraber 4.500 gün prim ödenmesi ile kadınlarda 58 ve erkeklerde ise 60 yaş koşulunun yerine getirilmesi ile emekli olunabiliyordu, 
• 4447 sayılı kanunun yürürlüğe girdiği 8 Eylül 1999 ve sonrasında ilk kez sigortalı bir şekilde çalışanlar bu şartları yerine getirmekle beraber sağlayacakları tarihte emekli olabiliyorlardı.