Yargıtay'dan Emsal Karar! Yapan Yandı

Çalıştığı iş yerinde amiri ve mesai arkadaşlarına küfrettiği iddia edilen gencin işten kovulmasına yönelik mahkeme sürecinde üst mahkeme kıdem tazminatı yolunu kapattı.

Yargıtay'dan Emsal Karar! Yapan Yandı

Çalıştığı iş yerinde amiri ve mesai arkadaşlarına küfrettiği iddia edilen gencin işten kovulmasına yönelik mahkeme sürecinde üst mahkeme kıdem tazminatı yolunu kapattı.

17 Ocak 2020 Cuma 19:22
Yargıtay'dan Emsal Karar! Yapan Yandı

Yargıtay'dan Flaş Karar! Yapan Yandı

Çalıştığı iş yerinde amirlerine ve mesai arkadaşlarına küfür ettiği öne sürülen genç işten atıldıktan sonra soluğu iş mahkemesinde aldı. Buradan beklediği kararı alamayan genç durumu bir üst mahkemeye taşırken, Yargıtay emsal niteliğinde bir karar alarak işçiye tazminat ödenmemesine karar verdi. Kararda şu ifadeler yer aldı: Buna karşılık, işçinin davranışı taraflar arasında bulunması gereken güven temelini çökertecek ağırlıkta bulunmamakla, iş ilişkisine devamı tam anlamıyla çekilmez hale getirmemekle birlikte, işin normal işleyişini bozuyorsa, iş yerindeki uyumu olumsuz yönde etkiliyor ve işverenden bu nedenle iş ilişkisini yürütmesi normal olarak beklenemiyorsa 4857 sayılı Kanun'un 18/1. maddesi gereği geçerli fesih hakkı doğar. 

Somut olayda; davacının gerek çalışma arkadaşlarının ve gerekse amirlerinin sürekli olarak şahit oldukları iş yeri ve çalışma ortamı hakkındaki açıktan küfürleri nedeniyle şirket insan kaynakları müdürlüğüne şikayetler gelmeye başladığı ortadadır. Tanıklar da davacının küfür etme ve hakaretler savurma olaylarını iyice abarttığını ve buna bağlı olarak da yapması gereken işleri ve kendisine verilen görevleri aksatmaya başladığını belirtmişlerdir. Kendisini gerek ettiği küfürler ve hakaretler, gerekse görevlerini yerine getirmesi konusunda uyaran kimseleri de tehdit etmeye ve birtakım yalanlarla iftira atmakla tehdit etmeye başlayan davacının amirlerine karşı da aynı tutum ve davranışları göstermeye başladığı ileri sürülmüştür. Davacının kendisine verilen görevleri yapmamak konusunda ısrarlı bir tutum içerisine girdiğinin, işini yaptığı zamanlarda ise gerekli özen ve dikkati göstermeyerek işini layıkıyla yapmadığının, şeflerine ve diğer çalışanlara etmiş olduğu küfür ve hakaretlerin aşırı derecelere vardığı dile getirilmiştir. Savunmasında bütün olayları inkar yolunu seçerek bir suçunun bulunmadığını iddia etmiştir. 

Taraf iddia ve savunmaları, taraf tanıklarının beyanları tüm dosya kapsamı birlikte değerlendiğinde haklı feshe konu edilen eylemin işin normal işleyişini ve iş yerindeki uyumu olumsuz yönde etkileyici niteliktedir. Eylemin niteliğine göre geçerli fesih sebepleri oluşmuştur. 

Son Güncelleme: 17.01.2020 19:25
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
Hüseyin 2020-01-17 23:51:14

Yazık vAllahi yazık işçinin hakkı olan kıdem hakkını vermemek işverenin ekmeğine yağ sürmektedir bu işçinin kaybolan yılları daha geri gelmiyor efendiler mahkeme i kübra var unutmasınlar

Avatar
Bülent 2020-01-17 20:11:23

Peki iş veren işçiye saygısızlık yapıyorsa. Bunun arkasında hangisi duracak bissuru çalışan kadın erkek var. Bunlara kim yargı yolunu açık tutacak soruyorum Yargıtay'a bu soruyu???????

Avatar
yargic 2020-01-18 01:06:48

Budevlet hicbir zaman kedine sahip cikana sahipcikmaz yenimi öreniyorsunuz hakli herzamam haksiz oluyor

Avatar
İsmail 2020-01-17 19:32:01

İşveren ve yagdanliklarinin ekmeğine yağ sürmüş mahkeme.

Avatar
Vatandaş 2020-01-17 19:48:35

Aynen mahkemelerin adaletsizligine bir örnek daha eklendi işçiye vuran vurana ama gün olur Allah'a hesap günü orada okuruz inşAllah

Avatar
Ayru 2020-01-18 09:33:30

Çalışmayanın işini amirler düzgün çALIŞANA VERİP KENDİSİ RAHAT EDİYOR İŞYÜKÜ ARTAN BUNALIYOR VE NE YAZIKKİ ÇALIŞMAYANLA AYNI ÜCRETİ ALIYOR ÇALIŞMAYAN ÖDÜLLENDİRİLİYOR SANKİ KAM