Yargıtay'dan tüm çalışanları ilgilendiren karar geldi.

Birçok işyerinde karşılaşılan olayla ilgili Yargıtay 'dan emsal karar geldi. Edinilen bilgilere göre otomotiv sektöründe faaliyet gösteren bir fabrikada çalışmakta olan işçi, iddialara göre amirlerinin mobingine maruz kaldı. 

Boya teknisyeni olarak çalışmakta olan işçiye amirlerinin sürekli olarak hakaret ettiği , şerefin varsa şimdiye kadar istifa ederdin gibi sözler söylediği öğrenildi. İstifa eden işçinin tazminat talebi fabrikada kabul görmedi. 

İşçi İş Mahkemesine başvurdu ve hem ustabaşından hem de işverenden şikayetçi oldu. 

Davacı ; işyerinde ustabaşı olarak görev yapmakta olan kişinin   'şerefin olsa bu adam gibi istifanı yazar gidersin' sözleri üzerine Noter kanalıyla ihtar çekerek iş sözleşmesini feshettiğini dile getirdi.

İşyerinde sinkaflı küfürler edildiğini ve aşağılandığını söyleyen, bu nedenle psikolojisinin bozulduğunu söyleyerek işyeri hekimine görünmek zorunda kaldığını söyleyen işçi, evliliğinde de bu nedenle sorunlar yaşadığını söyledi. 

Sertifikalarının olması, sınavlarda başarılı sonuçlar aldığını ve tecrübeli olduğu halde kendisinden daha az kıdeme sahip olan bir personelle aynı maaşla çalıştığını söyledi ve bunun eşitlik ilkesine aykırı olduğunu söyledi. 

Haklı sebeple işten ayrıldığını söyleyen işçi , tazminatını istedi. 

Davalılar, tüm personellerin vasıflı olduğunu ve hak ettiği maaşları aldıklarını, bayii olması sebebiyle eğitimlerin zorunlu olarak tüm personele verildiğini, dolayısıyla davacının tüm iddialarının gerçek olmadığını savundu. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı taraflar temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

Yargıtay tarafından alınan kararında, İş Mahkemesi'nce davacının mobbinge maruz kalmadığı ve mobbing iddiasını ispatlamadığı gerekçesi ile manevi tazminat talebi reddedildiği hatırlatıldı.

Karar metni şu şekilde:

"Oysaki, dava dilekçesinde sadece mobbing nedeni ile değil, davacının kişilik haklarının zedelendiği de ileri sürülerek manevi tazminat talebinde bulunulmuştur. Mahkeme, davalı işverenlikte tüm çalışanlara yönelik olarak kişilik ve onurlarını rencide edici hakarete varan haksız ve kaba tutumun mevcudiyeti sebebiyle işverenin, iş sağlığı ve güvenliğini sağlama yükümlülüğünü ihlal ettiği ve davacının kişilik hakkına yönelik saldırıyı önlemediğine dikkat çekmiştir. Dolayısıyla da işçinin koruma ve gözetme borcuna aykırı davrandığı aşikar olup bu durumun davacıya iş sözleşmesini haklı sebeple feshetme imkanı verdiği, davacının iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiği gerekçesi ile kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verildiği anlaşılmaktadır. Kıdem tazminatı talebinin kabulüne dair gerekçe, hukuka ve dosya içeriğine uygundur. Söz konusu gerekçede de belirtildiği üzere davacının kişilik haklarına yönelik saldırının bulunduğu anlaşıldığından davacının manevi tazminat talebinin de kabul edilmesi gerekirken reddi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. Kararın oy birliği ile bozulmasına hükmedilmiştir."

KAMUBULTENİ.COM  | ANKARA