Kadroya Geçen Taşerona Tediye ve KİT'lere Kadro İçin Önemli Bildiri

Birleşik Metal-İş Sendikası Bilim ve Danışma Kurulu krizle mücadele için toplandı. Toplantı sonrası önemli bir bildiri yayımlandı ve tediye, taşeron, kit kadro gibi sorunlara dikkatler çekildi.

Kadroya Geçen Taşerona Tediye ve KİT'lere Kadro İçin Önemli Bildiri

Birleşik Metal-İş Sendikası Bilim ve Danışma Kurulu krizle mücadele için toplandı. Toplantı sonrası önemli bir bildiri yayımlandı ve tediye, taşeron, kit kadro gibi sorunlara dikkatler çekildi.

13 Kasım 2018 Salı 09:15
Kadroya Geçen Taşerona Tediye ve KİT'lere Kadro İçin Önemli Bildiri

DİSK bünyesinde faaliyet göstermekte olan Metal İş Sendikası, Türkiye ’nin içinde bulunduğu ekonomik krizin etkilerinin önümüzde günlerde daha da ciddi duruma geleceğini söyledi.

Birleşik Metal-İş Sendikası 'nın Bilim ve Danışma Kurulu üçüncü toplantısını düzenlendi. Düzenlenen toplantıya Prof. Dr. Peri Akbak, Prof. Dr. Özlem Çakır, Prof. Dr. Seyhan Erdoğdu, Prof. Dr. Aziz Konukman, Prof. Dr. Kuvvet Lordoğlu, Doç. Dr. Aziz Çelik, Doç. Dr. Hakan Koçak, Dr. Ali Rıza Gürgen, Dr. F. Serkan Öngel, Dr. Atilla Özsever, Dr. Uygar D. Yıldırım Süleyman İleri, Nuran Gülenç ve Zehra Güner katılımda bulundu.

Toplantı sonrası yayımlanan sonuç bildirgesinde krizin 2008 yılında gerçekleşen krizinden farklı öğeler taşıdığı, emek örgütlerinin ortak şekilde hareket etmesi için gerekli zeminlerinin  ciddi şekilde daraldığının, diyalog mekanizmalarının büyük oranda ortadan kaldırıldığı , krizin küresel olmaktan çok ‘yerli ve milli’ bir kriz olduğuna yer verildi. Bildirgede, kriz sürecinde işçi hareketinin daha fazla kriminalize edilmeye çalışılacağına, işçileri birbirine düşürmek için göçmen işçiler ve Suriye bağlamında gündeme gelen savaş stratejilerinin kullanılacağına, krizin yükünün geniş emekçi kesimlerin üzerine yıkılması tehdidine işaret edildi.

TEHLİKEYE DİKKAT

Toplantı sonrası bildiride şu ifadelere yer verildi:

  • Kıdem tazminatının fona devri yolu ile kaldırılmasına yönelik düzenlemelere dair işçilerin bilgilendirilmesi,
  • Ücretlilerin bireysel emeklilik fonlarına otomatik katılımlarını ve söz konusu fonlarda belirli sürelerle zorunlu olarak kalmalarını hedefleyen/uygulamaya sokan politikalara karşı farkındalığın, bu konuda siyasal iktidara otomatik katılım konusunda yetki veren yönetmeliğin iptal edilmesi talebinin,
  • Emeklilikte yaşa takılanlarının taleplerinin göz ardı edilmemesinin,
  • Kamu emekçilerinin üzerindeki keyfi uygulamaları yaygınlaştırmayı amaçlayan esneklik düzenlemelerine karşı, kamu emekçilerle dayanışma halinde bulunulmasının,
  • Emek örgütlerinin ortak hareket etme zemininin güçlendirilmesine yönelik faaliyetlerin yürütülmesinin, bu konudaki girişimlerin desteklenmesinin,
  • Ortalama çalışma saatlerinin, toplu işten çıkartmaların yasaklanmasının, işçilerin alacaklarının en öncelikli alacak haline getirilmesinin, ücret garanti fonundan yararlanma koşullarının iyileştirilmesinin, işsizlik fonundan yararlanma şartlarının genişletilmesinin ve amaç dışı kullanımlara son verilmesinin,
  • Asgari ücretin, tespitinde, asgari ücretin geçim ücretinin altında kalmamasının, asgari ücretin ve emekli maaşlarının, en düşük memur maaşının altında kalmamasının talep edilmesinin, bu konuda bir eylem programının gündeme getirilmesinin,
  • Krizin işyerlerinde etkilerini izlemek üzere örgütlü tüm işyerlerinde kriz izleme sisteminin kurulmasının,
  • İşçileri farklılıklarını kışkırtarak (özellikle göçmen işçiler ve Suriye bağlamında) bölmeye yönelik girişimlere ve işçi eylemlerinin kriminalize edilmesi girişimlerine karşı durulmasının,
  • Gıda fiyat artışlarına karşı alternatif gıda politikalarının gündeme getirilmesinin, kooperatifler üzerinden bir organizasyon yapılmasının, kooperatif-sendika ilişkisinin gündeme getirilmesinin,
  • Diğer sendikaların tabanını harekete geçirmek, ve diğer sendikaları ortak tutum almaya zorlamanın, bu kapsamda bölgesel eylemlerin yapılmasının,
  • Örgütsüz işyerlerine yönelik “Fırtına geliyor şemsiyenin altına girin“ vb. çağrılarla sendikal örgütlülüğünün yaygınlaştırılmasının,
  • İşçi sağlığı ve iş güvenliğine yönelik alınan tedbirlerin görülmesine ve işçilerin sağlığını riske atacak uygulamaların gündeme gelmesine karşı tutum almanın önemi.
  • İlave tediye ödemeleri düzeltilmeli, tediyelerden faydalanamayan, kadroya geçen işçilerin hepsinin bundan faydalanması gerekmektedir.
  • KİT taşeronlarına kadro verilmeli ve kadroya alınan taşeron işçiler ile kamu işçileri arasındaki farklılıklar kaldırılmalıdır.

Taşeron işçi haberlerinden bildirim alarak haberdar olmak için;

Android uygulamamızı ücretsiz indirmek için >>>> TIKLAYIN

İOS uygulamasını ücretsiz indirmek için >>>> TIKLAYIN

Kamubulteni.com  | Ankara

Son Güncelleme: 13.11.2018 10:34
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.