Yargıtay kararında, "Fesih öncesi davacı işçiden yazılı savunma talep edildiği ancak davacı işçinin savunma yapmadığı, iş akdinin 6 iş günlük hak düşürücü süre içinde feshedildiği anlaşılmaktadır. Çalışma arkadaşlarının özel hayatına doğrudan müdahale ve şikayete konu edilmesi halinde suç teşkil eden feshe konu eylemin haklı fesih ağırlığında olduğu ortadadır. Mahkemenin eylemin sübutunu kabul ile birlikte bu durumun ancak geçerli feshe konu edilebileceği şeklindeki kabulünün ise yerinde olmadığı, dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır. Sonuç itibariyle davalı işveren fesihte haklı olduğu için davacının kıdem ve ihbar tazminatları taleplerinin reddi gerekirken kabulü hatalıdır. Mahkeme hükmünün oy birliği ile bozulmasına karar verilmiştir" denildi.
25 Nisan 2021 Pazar 16:02
Son Güncelleme: 25.04.2021 16:05
Sanki adam haklı olsa tazminatını verecekler bir sebepden kovulursunuz doğru veya yalan sandelyeye yamuk oturuyordu diye tazminatsız işden atılan dünyaca insan var hakkını arayıp işden atılan insan dolu etraf hiç duydunuz mu işçinin hakkını yiyen iş veren tazminat ödemek zorundadır diye işçi çalışmış ne sebepten olursa olsun tazminatsız çıkaramazsın hakkı bu üç kuruş daha fazla haram yemek için sebep bulan işverenleri artık desteklemeyi bırakın biraz adil olun