OPTİK İLLÜZYONLAR VE LİDERLİK ÖZELLİKLERİ
"Optik illüzyonlar ve psikoloji"
Optik illüzyonlar, gözlerimiz ve beynimiz arasında olan iletişimin karmaşıklığını ortaya çıkarır. İllüzyonlar, algılarımızı ve düşüncelerimizi ne şekilde yönlendirdiğimizi anlamamıza yardımcı olur. Bundan dolayı optik illüzyonlarla kişilik testleri, aslında insanların kendileriyle ilgili ve aynı zamanda başkaları hakkında da daha fazla şey öğrenmelerini sağlar.
LİDERLİK ÖZELLİKLERİ VE KİŞİLİK TESTİ
Liderlik özelliği, insanların başkalarını etkileme ve yönetme yeteneğidir. İyi liderler genellikle etkili iletişim becerisine, kararlılığa ve başka kişileri motive etme yeteneğine sahiptir. Liderlik özellikleriyle birlikte kişilik testlerinin genel olarak kişilerin söz konusu becerilere sahip olup olmadıklarını ve bunları nasıl geliştirebileceklerini anlamalarını sağlamaktadır.
Resimdeki toplar ve kişilik testleri liderlik niteliklerinizi ortaya koyuyor.
Fotoğrafta iki top görmektesiniz. İlk top görüntünün önünde, diğeri görüntünün arkasındadır. Bu optik yanılsama, hangi topun aslında diğerinden daha büyük olduğunu belirleme durumunu sağlamaktadır.
"İki farklı liderlik türü"
Resimdeki her top, liderlik özelliğiniz ile birlikte kişilik tipinizi temsil etmektedir.
Önde olan top: Destekleyici lider tipi:
Önünüzdeki topun daha büyük durduğunu düşünüyorsanız eğer bu sizin destekleyici bir lider olduğunuz gösterir. İşbirlikçi liderler insanlara yardım etmeyi ve cesaretlendirmeyi severler. İşbirliğine inanıyor ve başkalarının başarısını önemsiyorsunuz.
Arkada olan top: Doğuştan lider tip:
Arka tarafta duran topun öndeki toptan daha büyük olduğunu kanısı oluşuyorsa doğal bir lidersiniz. Doğuştan liderler başkalarına liderlik etmeyi ve karar vermeyi sever. Yüksek hedefler koyarlar ve herkesin bu hedeflere ulaşmasına yardımcı olmaya çalışırlar.
"liderlik becerileri geliştirmek"
Ne tür bir liderliğe sahip olduğunuzu öğrenmek, bu nitelikleri geliştirmede önemli bir adım olarak görülür. İşte her iki liderlik türü için bazı öneriler;
DESTEKLEYEN LİDERLERE TAVSİYE
Etkili İletişim: Başka insanlarla daha iyi iletişim kurarak onların ihtiyaçlarını anlama durumunu elde edebilir ve onlara yardımcı olabiliriz.
İşbirliği ve Ekip Çalışması: Ekip çalışmasını ve işbirliğini teşvik ederek ekibinizin genel başarısına katkıda bulunabilirsiniz.
Delegasyon: Görev ve sorumlulukları başkalarına devretmek, onlara güçlü yanlarını ve becerilerini geliştirme fırsatı verir.
DOĞUŞTAN LİDERLERE TAVSİYE
Esneklik: Farklı durum ve insanlara uyum sağlamak sizi daha etkili ve aynbı zamanda da başarılı bir lider yapabilir.
Bağlılık: Kararlarınıza bağlı kalırsanız ve hedeflerinize bağlı kalırsanız, diğerleri size güvenecektir.
Empati: Başkalarının duyguları ile birlikte ihtiyaçlarını anlamak, daha etkili ve aynı zamanda da saygılı bir lider olmanıza yardımcı olabilir.