Kamu personel rejiminde ezberleri bozacak nitelikte bir karar Sakarya İdare Mahkemesi'nden geldi. Mahkeme, Sakarya Üniversitesi'nde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi koruma ve güvenlik memurlarının amirliği görevine, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan bir işçinin atanması işlemini hukuka aykırı bularak iptal etti.
Dava süreci, üniversitede görevli memurların, hiyerarşik olarak altlarında olması gereken işçi statüsündeki bir personelin kendilerine amir olarak atanması üzerine başladı. Atamanın kamu hizmetinin temel ilkelerine aykırı olduğunu savunan memurlar, konuyu yargıya taşıdı.
Mahkeme, kararında Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü'nün daha önce verdiği ve 'işçi personelin, memurların üzerinde amir olarak görevlendirilemeyeceği' yönündeki görüşünü referans gösterdi. Kararda, bu tür bir atamanın devlet personel rejimindeki 'ast-üst' ilişkisini ve hiyerarşik yapıyı temelden sarstığı vurgulandı.
Kararın gerekçesinde, kamu hizmetinin asli ve sürekli görevlerini yürüten devlet memurları ile işçilerin hukuki statülerinin farklı olduğuna dikkat çekildi. Mahkeme, üniversitenin gerçekleştirdiği atama işleminin mevzuata açıkça aykırı olduğunu belirterek söz konusu görevlendirmeyi iptal etti.
Sakarya İdare Mahkemesi'nin bu kararı, sadece bir üniversite davası olmanın ötesinde, başta belediyeler, bakanlıklar ve diğer üniversiteler olmak üzere Türkiye'deki tüm kamu kurumları için emsal niteliği taşıyor. Son dönemde benzer uygulamaların tartışıldığı kamuoyunda, bu kararın geniş yankı uyandırması ve personel atamalarında yeni bir standart getirmesi bekleniyor.