Sayıştay Başkanlığı'nın yayınladığı denetim raporları, kamudaki atama usulsüzlüklerini bir kez daha gözler önüne serdi. Konya Su ve Kanalizasyon İdaresi (KOSKİ) hakkında hazırlanan raporda, özel kalem müdürlüğü kadrosunun memuriyete sınavsız geçiş için bir yöntem olarak kullanıldığı tespit edildi.
Rapora göre, KOSKİ'de 2018-2024 yılları arasını kapsayan son 8 yıllık dönemde 13 farklı kişi, "Özel Kalem Müdürü" olarak atandı. Bu kişilerin birçoğunun, görevde çok kısa bir süre kaldıktan sonra başka kamu kurumlarına naklen geçerek devlet memuru statüsü kazandığı belirlendi.
Sayıştay denetçileri, bu durumun Anayasa'nın temel ilkelerinden olan eşitlik ve liyakat prensiplerine açıkça aykırı olduğunu vurguladı. Uygulamanın, Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) gibi merkezi sınavları aşmak için sistematik bir yönteme dönüştüğünün altı çizildi.
Raporda yer alan en dikkat çekici ifadelerden biri ise şöyle oldu: “İdare, özel kalem müdürlüğü kadrosuna yaptığı açıktan atamalarla bu pozisyonu, kamu görevine sınavsız giriş yolu olarak kullanmıştır. Böylelikle kamu hizmetine girmede eşitlik ve liyakat ilkesi zedelenmiştir.”
Denetçiler, Cumhurbaşkanlığı'nın 2018/7 sayılı genelgesi ile Kamu Görevlileri Etik Kurulu’nun daha önceki kararlarına atıfta bulunarak, bu tür atamaların "tanınan yetkinin kötüye kullanılması" anlamına geldiğini net bir şekilde ifade etti.
Raporda, istisnai memuriyet kadrolarının amacının, belirli bir tecrübe ve birikime sahip kişilerin kamu hizmetine kazandırılması olduğu, ancak KOSKİ'deki uygulamanın bu amacın dışına çıktığı belirtildi.
Sayıştay, anayasal ilkelere aykırı olan bu atama sürecine son verilmesi gerektiğini belirterek, KOSKİ yönetimini bundan sonraki işlemlerde "liyakat ve fırsat eşitliği" ilkelerine uyması konusunda uyardı. Ayrıca, geçmişe dönük hukuka aykırı işlemlerin gözden geçirilmesi için gerekli adımların atılması tavsiye edildi.