Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın onayıyla yürürlüğe giren ve kamu görevlilerine çocukları 5 yaşına gelene kadar yarı zamanlı çalışma imkanı sunan yeni düzenleme, eğitim camiasında önemli bir soru işareti yarattı. Memurlar için büyük bir kolaylık sağlayan bu modelin, öğretmenler için nasıl uygulanacağı belirsizliğini koruyor.
Genel çerçevede düzenleme, doğum yapan memurların 5 yıl boyunca haftalık 40 saatlik mesai yerine 20 saat çalışarak maaşlarının yarısını almasını öngörüyor. Annelerin ve babaların faydalanabileceği bu hak için her bakanlığın kendi iç yönetmeliğini hazırlaması gerekiyor.
Ancak bu sistem, öğretmenlerin mevcut çalışma yapısıyla uyumsuzluk gösteriyor. Öğretmenler, maaş karşılığı haftada 15 saat derse girmekle yükümlü. Zorunlu ders saatleri ise branşa göre 21 saate kadar çıkabiliyor. Dolayısıyla, 20 saatlik bir çalışma modeli ve yarı maaş uygulaması, öğretmenlerin hem ders programlarını hem de ücretlendirme sistemini karmaşık hale getiriyor.
Mevcut şartlarda, bu düzenlemenin öğretmenlere doğrudan uyarlanması pratik olarak imkansız görünüyor. Uzmanlar, tam zamanlı bir model yerine alternatif bir çözümün devreye girebileceğini belirtiyor. Bu çözümlerden en öne çıkanı ise nöbet görevi muafiyetinin uzatılması.
Hali hazırda doğum yapan öğretmenler 2 yıl boyunca nöbet görevinden muaf tutuluyor. Yeni düzenleme kapsamında bu sürenin, çocuğun 5 yaşına gelmesine paralel olarak 5 yıla çıkarılması gündemde. Bu, doğum yapan öğretmenler için önemli bir kolaylık sağlayabilir.
Fakat bu durum yeni bir ihtiyacı doğuruyor: Nöbetten muaf tutulan öğretmenlerin yerine görev yapacak diğer eğitimcilere ek ücret ödenmesi. Milli Eğitim Bakanlığı'nın, haftada birden fazla nöbet tutacak öğretmenlere her ek görev için ayrı bir ödeme yapmasını sağlayacak yeni bir mali düzenleme yapması gerekecek.
Sonuç olarak, Milli Eğitim Bakanlığı'ndan bu konuda net bir yönetmelik açıklaması gelene kadar, öğretmenlerin memurlar gibi yarı zamanlı çalışma modeline geçişi şu an için pek olası görünmüyor.