Devlet memurlarının mesai saatleri içinde hastalık nedeniyle muayene, tetkik, tahlil ve sonuç gösterme gibi sağlık işlemleri için sağlık kuruluşlarında geçirdikleri sürelerin izin kapsamında değerlendirilip değerlendirilmeyeceği sıkça tartışılan konular arasında yer alıyor. Mevzuat ve idari görüşler birlikte incelendiğinde, bu sürelerin izinli sayılması gerektiği yönünde açık bir uygulama çerçevesi bulunduğu görülüyor. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 105’inci maddesi, hastalık ve refakat iznine ilişkin genel çerçeveyi çizerken; ilgili yönetmelikler ve tebliğlerde, memurun sağlık kuruluşlarına başvurusu sırasında geçirdiği sürelere dair doğrudan bir yasak veya sınırlama yer almıyor. Bu noktada, idarenin uygulamasına yön veren temel dayanaklar kurum görüş yazıları oluyor. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın 23.12.2025 tarihli görüş yazısında; mülga Devlet Personel Başkanlığı’nın daha önce verdiği görüşlere de atıf yapılarak şu değerlendirme yapılmıştır: Memurun hastalanması nedeniyle sağlık kuruluşunda muayene olması, Muayene sonrası tetkik ve tahlil yaptırması, Bu işlemler için geçen sürenin izin olarak değerlendirilmesi gerekir. Ancak bu izin; Sadece muayene, tetkik ve tahlil süresiyle sınırlıdır, Günün tamamını kapsayacak şekilde otomatik bir izin anlamına gelmez. Bu uygulama yalnızca memurun kendisiyle sınırlı değildir. Aşağıdaki yakınların hastalıkları nedeniyle sağlık kuruluşlarında geçirilen süreler de aynı kapsamda değerlendirilir: Eşi Çocukları Annesi Babası Kurum tarafından izin suistimali şüphesi oluşması halinde; Muayene fişi Hastane randevu belgesi Tetkik veya tahlil istem/sonuç belgeleri gibi ispatlayıcı belgeler talep edilebilir. Bu belgelerin ibraz edilmesi durumunda, kurumun memuru izinli saymama yönünde takdir yetkisi bulunmamaktadır. Özetle; Memurların mesai saatlerinde sağlık kuruluşlarında geçirdiği muayene + tetkik + tahlil + sonuç gösterme süreleri izinli sayılır, Bu hak, memurun kendisi ve birinci derece yakınları için geçerlidir, Belgelerin sunulması halinde kurumlar izin vermek zorundadır.