Milyonlarca memur ve memur emeklisinin kaderini belirleyecek 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri tüm hızıyla devam ediyor. Hükümetin masaya getirdiği zam teklifleri ile sendikaların talepleri arasındaki makas, pazarlıkların seyrini zorlaştırıyor.
Kamu görevlilerini temsil eden sendikalar, 2026 yılı için taban aylığa 10 bin TL'lik seyyanen zam, %10 refah payı ve %25 oransal artış talep ediyor. Yılın ikinci altı aylık dönemi içinse beklentileri %20'lik bir zam yönünde.
Hükümet kanadı ise daha temkinli bir teklifle masada. 2026'nın ilk yarısı için %10, ikinci yarısı için %6'lık bir artış öneriliyor. 2027 yılı içinse her iki dönem için de teklif %4 olarak belirlendi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, bu tekliflere ek olarak taban aylığa bin liralık bir iyileştirme yapılacağını da duyurdu.
Pazarlıklarda kilit rol oynayan unsur ise Merkez Bankası'nın enflasyon hedefleri oldu. Merkez Bankası Başkanı Fatih Karahan'ın açıkladığı yeni projeksiyonlara göre 2026 yılı enflasyon tahmini %16 olarak güncellendi. Hükümetin 2026 için önerdiği kümülatif %16.6'lık zam oranının, bu tahminle neredeyse birebir örtüşmesi dikkat çekiyor. Bu durum, zam tekliflerinin gelecekteki enflasyon beklentilerine endekslendiğini açıkça ortaya koyuyor.
Uluslararası kredi derecelendirme kuruluşu Moody's de maaş artışlarının geçmiş enflasyona göre değil, geleceğe yönelik beklentilere göre yapılması yönündeki tavsiyesiyle bu yaklaşımı destekler nitelikte bir yorumda bulunmuştu. Ancak sendikalar, açıklanan enflasyon hedeflerinin ve buna dayalı tekliflerin, memurların alım gücündeki erimeyi karşılamaktan uzak olduğu görüşünde birleşiyor ve daha yüksek bir artış için ısrarını sürdürüyor.