Kamuya memur olmayı hedefleyen milyonları ilgilendiren yeni bir gelişme gündemde. İşe alımlarda “bağımlılık yapıcı madde tarama testi” talepleri özel sektörden sonra kamu kurumlarında da artıyor. Son dönemde artan operasyonların ardından özellikle kritik görevler için güvenlik prosedürleri sıkılaştırıldı. Enerji, lojistik, ağır sanayi, savunma, güvenlik ve sağlık gibi dikkat ve sorumluluk gerektiren alanlarda madde testleri artık standart uygulama haline gelmeye başladı. Şimdi uzmanlar, benzer kriterlerin memur alımlarında da yaygınlaşabileceğini öngörüyor. İstanbul’da Günlük Test Talep Sayısı 20 Bini Aştı İstanbul’daki laboratuvar kaynakları, günlük 20 binden fazla işveren talepli madde tarama testi yapıldığını belirtiyor. Son aylarda test taleplerinin 6–7 kat arttığı ifade ediliyor. Testler genellikle idrar, kan veya tükürük örneği üzerinden yapılırken, ortalama ücret 2 bin 200 TL seviyesinde. Artan başvurular nedeniyle laboratuvarlar, kurumsal paketler ve mobil numune ekiplerini devreye almış durumda. Bu durum, uygulamanın artık bireysel bir sağlık kontrolünden çıkarak kurumsal risk yönetimi haline geldiğini gösteriyor. Kritik Kurumlarda Denetimler Daha Sıkı Olacak Stratejik ve güvenlik hassasiyeti yüksek kurumlarda uygulama daha sistematik ilerliyor. Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları, işe alımlarda madde testini öne çıkaran kurumlar arasında yer alıyor. Savunma sanayii firmaları ASELSAN, HAVELSAN, ROKETSAN ve TUSAŞ da personelin güvenlik gerekçesiyle düzenli olarak test edildiği kuruluşlar arasında. Hukukçular, işverenin madde testi talep etmesinin yasak olmadığını, ancak işin niteliğiyle bağlantılı olması gerektiğini vurguluyor. Testler için adayın açık rızası alınmalı ve sonuçlar gizli tutulmalı. Aksi halde kişisel veri ve özel hayatın gizliliği açısından hukuki sorunlar yaşanabilir. İş Kanunu’nun 25/II maddesi kapsamında, işyerinde uyuşturucu kullanımı veya bulundurulması “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” sayılıyor ve işverene tazminatsız fesih hakkı tanıyor. Memur Adayları Artık Daha Fazla Kriterle Karşı Karşıya Henüz tüm kamu kurumları için zorunlu olmasa da, artan test talepleri ve stratejik alanlarda sıkılaşan denetimler, memur alımlarında bu kriterin kalıcı hale gelebileceğini gösteriyor. Artık adaylar yalnızca sınav başarısı ile değil, güvenlik ve sağlık kriterleriyle de değerlendirilecek. Görünen o ki, kamuya girişte yeni bir dönem başlıyor.