Kamuya personel alım ve görevde yükselme süreçleri, milyonlarca adayın beklediği önemli bir değişikliğe sahne oluyor. Cumhurbaşkanlığı tarafından açıklanan 2026 Yıllık Programı, uzun süredir tartışma konusu olan mülakat sistemine liyakat ve objektiflik temelinde yeni bir çerçeve çiziyor. Amaç, yüksek verimlilikle çalışan ve kaliteli hizmet sunan bir kamu personel yapısı oluşturmak.
Yeni düzenlemenin en dikkat çeken maddesi, mülakat uygulamasının kapsamının daraltılması oldu. Artık sözlü sınavlar, her pozisyon için standart bir uygulama olmaktan çıkacak ve yalnızca "görevin niteliğinin gerektirdiği zorunlu hallerde" yapılacak. Bu adımla, mülakatların keyfi kullanılmasının önüne geçilmesi ve adalet ilkesinin güçlendirilmesi hedefleniyor.
Atama süreçlerinde şeffaflığı ve adaleti sağlamak amacıyla sınav kurullarının yapısı da yeniden ele alınıyor. Cumhurbaşkanlığı Programı'na göre, kurulların tarafsızlığını garanti altına alacak ve işleyişini daha şeffaf kılacak yeni mekanizmalar devreye sokulacak.
Değişim sadece ilk işe alımlarla sınırlı kalmayacak. Kamuda görevde yükselme süreçleri de liyakat esasına göre yeniden yapılandırılacak. Bu kapsamda, mevcut seçme yöntemleri pozisyonun gerekliliklerine göre iyileştirilecek ve görevde yükselme sınavlarında yazılı ve sözlü sınavların ağırlıkları yeniden değerlendirilecek.
Kamu personel sisteminin modernizasyonu için dijitalleşme adımları da hız kesmeden devam ediyor. Adayların iş ilanlarına şeffaf bir şekilde ulaşmasını sağlayan Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım Platformu'nun geliştirilmesi sürdürülüyor. Ayrıca, 1.598 kamu kurumunun kullandığı Uzaktan Eğitim Kapısı Platformu üzerinden 3 milyondan fazla kamu personeline yönelik eğitim faaliyetleri devam etmektedir.