Gençlik ve Spor Bakanlığı (GSB), 2025 yılı için 1150 kişilik güvenlik görevlisi kadrosu açtığını duyurdu. Ancak bu duyuru, alışılagelmiş bir personel alım ilanından çok daha fazlasını barındırıyor. Kulislerde konuşulan iddialara göre, GSB kamu personeli alımında teknoloji odaklı yeni bir dönemin kapılarını aralıyor.
Resmi ilanda lisans ve ön lisans mezunları için 1150 kadro ayrıldığı belirtilse de, alım sürecinin standartların dışına çıkacağı öngörülüyor. İddialara göre yeni güvenlik görevlileri, GSB'nin dijital dönüşüm stratejisinin bir parçası olarak ileri teknoloji ekipmanları ve eğitimlerle donatılacak. İşte öne çıkan o yenilikler:
Sanal Gerçeklik (VR) ile Kriz Eğitimi: İşe alınacak personelin, potansiyel kriz senaryolarına karşı sanal gerçeklik ortamında özel simülasyon eğitimleri alacağı konuşuluyor. Bu yöntemle, personelin olay anında hızlı ve doğru karar verme yeteneklerinin en üst seviyeye çıkarılması hedefleniyor.
Yapay Zeka Destekli Güvenlik Sistemleri: Görevlilerin kullanacağı ekipmanlara entegre edilecek yapay zeka (AI) yazılımları, şüpheli hareketleri ve durumları proaktif olarak tespit edip analiz edebilecek. Bu teknolojiyle, GSB tesislerindeki güvenlik standartlarının geleceğe taşınması planlanıyor.
Biyometrik Geçiş Kontrol Sistemleri: Bir diğer önemli iddia ise tesis girişlerinde parmak izi ve yüz tanıma gibi biyometrik kimlik doğrulama sistemlerinin yaygınlaşacağı. Bu yüksek teknolojili sistemlerin yönetimi ve denetiminin de yeni alınacak güvenlik görevlilerinin sorumluluğunda olacağı belirtiliyor.
Başvuru için aranan T.C. vatandaşı olma, 18 yaşını doldurma, 40 yaşından gün almama ve geçerli bir özel güvenlik kimlik kartına sahip olma gibi temel şartlar geçerliliğini koruyor. Ancak bu teknoloji odaklı görev tanımı, mülakat sürecinde adayların teknolojiye adaptasyonu, problem çözme ve kriz yönetimi gibi yeteneklerinin de ön plana çıkacağını gösteriyor.
KPSS'den en az 50 puan alma şartı, geniş bir kitleye başvuru imkanı sunsa da uzmanlar, bu rekabetçi ve nitelikli alım nedeniyle atama için taban puanların 75 ve üzerine çıkabileceği konusunda uyarıyor. Bu durumda teknolojik yetkinlik, KPSS puanının önüne geçerek belirleyici bir faktör olabilir.
Eğer bu iddialar doğrulanırsa, GSB'nin 1150 kişilik bu alımı, Türkiye'de kamu güvenliği alanında bir milat olabilir. Bu adım, yalnızca bir istihdam sağlamakla kalmayıp, geleceğin teknoloji okuryazarı kamu görevlilerini yetiştirme vizyonunu da ortaya koyuyor.