Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, Dünya Gazetesi’ndeki yazısında kararın iş hukuku açısından büyük önem taşıdığını vurguladı. Erdursun, bazı işverenlerin sigorta girişini geç bildirmesinin hem çalışan hem de işveren için ciddi sonuçlar doğurduğunu belirtti. İşçinin işe girişini geç bildirmek ya da sigortasız çalıştırmak, hem İş Kanunu hem de 5510 sayılı Kanun kapsamında yasa dışı kabul ediliyor. Bu durumda: Çalışanlar, fiili işe başlama tarihini esas alarak kıdem tazminatı talep edebiliyor. Ayrıca sigortasız geçen sürelerin hizmet cetveline eklenmesi için girişimde bulunabiliyor. SGK, sigortasız çalıştırıldığı tespit edilen işçiler için 10 yıl geriye dönük prim tahsil edebiliyor. Bunun yanında: Yargıtay kararlarında, fiili çalışmanın esas alındığı net şekilde belirtiliyor. Tanıklarla kanıtlanan sigortasız dönemlerin kıdeme dahil edilmesi gerektiği ve bordroda görünmeyen çalışmaların da hesaba katıldığı vurgulanıyor. Uzmanlar, bu kararın işverenlere “sigortasız işçi çalıştırmanın ağır maliyetleri” olduğunu hatırlattığını, çalışanlar açısından ise haklarını koruma yolunda güçlü bir güvence sunduğunu ifade ediyor.