Kademeli Emeklilik Sistemi ve Yeni Düzenleme

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarına göre ‘uzun vadeli çalışma’ statüsüne sahip olanları ilgilendiren bu düzenleme, staj ve çıraklık dönemlerini kapsam dışında bırakıyor. Yalnızca sigortalı çalışma süresi boyunca 2000-2008 arasında SGK kaydı bulunan vatandaşlar bu düzenlemeden faydalanabilecek.

Değişen Emeklilik Şartları

Eski düzenleme yaş ve prim günü üzerinden emeklilik şartlarını belirliyordu. Ancak yeni teklif, prim gün sayılarının kademeli olarak artırılmasını ve belirli yaş sınırlarının revize edilmesini içeriyor. 2000-2008 arası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı’na kayıtlı olanlar için emeklilik sürecinde önemli değişiklikler getiriliyor.

Kademeli Emeklilik Planı Detayları

Kademeli emeklilik planına göre, 9 Eylül 1999’dan sonra doğanlar için kadınlar için emeklilik için şart 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için ise 45 yaş ve 6250 prim günü olarak belirlendi. İşe giriş yılına göre yaş ve prim günü şartları şu şekildedir:

• 2000: Kadınlar için 43 yaş ve 6325 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6325 prim günü
• 2001: Kadınlar için 43 yaş ve 6400 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6400 prim günü
• 2002: Kadınlar için 43 yaş ve 6475 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6475 prim günü
• 2003: Kadınlar için 44 yaş ve 6550 prim günü, erkekler için 46 yaş ve 6550 prim günü
• 2004: Kadınlar için 45 yaş ve 6625 prim günü, erkekler için 47 yaş ve 6625 prim günü
• 2005: Kadınlar için 46 yaş ve 6700 prim günü, erkekler için 48 yaş ve 6700 prim günü
• 2006: Kadınlar için 47 yaş ve 6775 prim günü, erkekler için 49 yaş ve 6775 prim günü
• 2007: Kadınlar için 48 yaş ve 6850 prim günü, erkekler için 50 yaş ve 6850 prim günü
• 2008: Kadınlar için 49 yaş ve 6925 prim günü, erkekler için 51 yaş ve 6925 prim günü olarak belirlendi.