Son Dakika: Taşeron Maaşları İçin Kötü Haber 2020

Taşeron işçi maaşlarına yüzdelik fark ödemesi için mahkemelerden iyi haberler gelmişti. İşçilerin başvurularını değerlendiren mahkemeler yüzdelik dilimlerin ödenmesine hükmederken Bakanlık, resmi yazı gönderdi ve kötü haberi verdi.

Son Dakika: Taşeron Maaşları İçin Kötü Haber 2020

Taşeron işçi maaşlarına yüzdelik fark ödemesi için mahkemelerden iyi haberler gelmişti. İşçilerin başvurularını değerlendiren mahkemeler yüzdelik dilimlerin ödenmesine hükmederken Bakanlık, resmi yazı gönderdi ve kötü haberi verdi.

07 Ocak 2020 Salı 08:00
Son Dakika: Taşeron Maaşları İçin Kötü Haber 2020

Taşerona kötü haber.

2019 yılında mahkemelerden gelen iyi haberler sonrası sevinen taşeron işçilere Çalışma bakanlığı 'ndna kötü haber geldi. 

YÜZDELİK DİLİM DAVALARINI KAZANDILAR

Yerel mahkemeler tarafından verilen kararlarda , kadroya geçmeden önce ödenen , ancak kadroya geçen işçilere ödenmeyen maaşların yüzdelik dilimlerinin tekrar verilmesine hükmedildi. Yüzdelik dilimlerin verilmesi yönünde kararın alınmasının ardından işçiler  bakanlıktan resmi yazı beklemeye başladı.

ÇALIŞMA BAKANLIĞI 'NDNA AÇIKLAMA

Taşeron işçilikten , KHK ile kadroya geçen 4/D 'li işçiler için Aile , Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı 'ndan bir yazı geldi. İşçileri üzen yazıda Bakanlık, asgari ücretin yüzdelik fazlalarının ödenmeyeceği yönünde görüş bildirdi.

Kadın Erkek taşeron işçiler bu sayfada >> TIKLA KATIL

İŞTE RESMİ YAZI

Aralık 2019 'da kurumlara gönderilen resmi yazıda şu ifadelere yer verildi:

"Konu: 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilerin ücretleri hk .

….. ………. İL MÜDÜRLÜĞÜNE

İlgi: 09.12.2019 tarihli ve 8827…. -900 E. 31203.. sayılı yazınız.

İlgi yazınız ve eki …. ….. Hizmet Merkezi Müdürlüğü’nün, Müdürlüklerinde hizmet alımı sözleşmesi kapsamında çalıştırılmakta olan personellerin, 696 sayılı KHK düzenlemesinden yararlandırılarak 4/d işçi statüsü kazandırılan işçilerin 01.01.2019 tarihinden itibaren geçerli olan güncel asgari ücret üzerinden ödenmeyen … % yüzdelik artışlarının geriye dönük ödenip ödenmeyeceği, aynı şekilde önümüzdeki maaş dönemlerine yansıtılıp yansıtılmayacağı konusunda görüş talebini konu alan 05.12.2019 tarihli ve E.3094… sayılı yazısı incelenmiştir.

Bilindiği gibi üzere, alt işveren işçilerinin kamuda istihdamına ilişkin çalışmalar tamamlanmış olup, 24/12/2017 tarihli ve 30280 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan 696 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname’nin 127. Maddesiyle, 27/06/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23. ve geçici 24. üncü maddelerinde belirtilen kamu kurum ve kuruluşlarında 045/01/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve diğer mevzuat hükümleri uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından çalıştırılanların sürekli işçi kadrolarına veya mahalli idare şirketlerinde işçi statüsüne geçirilmesine ilişkin hususlar düzenlenmiştir.

Anılan Kanun Hükmünde Kararname’nin 127 nci maddesiyle, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye eklenen geçici 25 nci maddesinde de “Geçici 23 üncü ve geçici 24 üncü maddeler kapsamına giren hususlara ilişkin usul ve esaslar ile bu maddelerin uygulanmasında ortaya çıkacak tereddütleri giderecek idareler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı ve Maliye Bakanlığınca müştereken belirlenir.” hükmü öngörülmüştür.

Bu hükme dayanılarak hazırlanan “Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımı Sözleşmeleri Kapsamında Çalıştırılmakta Olan İşçilerin Sürekli İşçi Kadrolarına veya Mahalli İdare Şirketlerinde İşçi Statüsüne Geçirilmesine İlişkin 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23 ve Geçici 24 üncü Maddelerinin Uygulanmasına Dair Usul ve Esaslar”, 01.01.2018 tarihli ve 30288 sayılı Resmi Gazetede yayınlanmıştır.

Anılan Tebliğde, kurumlar ve hizmet alımı sözleşmesi itibariyle, hak sahipliği açısından kapsam, sürekli işçi kadrosuna geçirilme süreci, tespit komisyonu, inceleme kriterleri, ilan tespit komisyonu kararına itiraz ve süresi, sınava girmeye hak kazananların belirlenmesi, sınavlara ilişkin hususlar, işçi kadrosuna geçirilme ve benzeri hususlar düzenlenmiştir. Tebliğin 21. maddesinde ise, sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları belirlenmiştir. Bu çerçevede, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarınca işlemler yürütülmektedir.

Ayrıca, 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23. maddesinin altıncı fıkrasında; geçişten önce ya alt işveren işçilerini kapsayan Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en sona erecek toplu iş sözleşmesinin ya da toplu iş sözleşmesinin bulunmaması halinde bireysel iş sözleşmesinin, anılan madde kapsamında yer alan idarelerce sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilerin ücreti ile diğer mali ve sosyal haklarının belirlenmesinde esas alınacağı düzenlenmiştir.

Geçişi işlemleri tamamlanan işçilere idarelerce uygulanmak üzere, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve 31.10.2020 tarihine kadar uygulanacak olan toplu iş sözleşmesinin ücret, mali ve sosyal haklara ilişkin hükümleri ise Bakanlığımız resmi internet sayfasında yayınlanmıştır.

Söz konusu toplu iş sözleşmesinin “Ücret” başlıklı maddesinde;

01.01.2018- 30.06.2018 tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin 01.01.2018 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır. Ancak bu dönemde verilmiş bir ücret zammı varsa %4(yüzde dört)’ten mahsup edilir.

07.2018-31.12.2018 tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin 30.06.2018 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.07.2018 tarihinden itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.

01.2019-30.06.2019 tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin 01.01.2019 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.

07.2019-31.12.2019 tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin 30.06.2019 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.07.2019 tarihinden itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.

01.2020-30.06.2020 tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin 01.01.2020 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.

07.2020-31.10.2020 tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin 30.06.2020 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.07.2020 tarihinden itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.” hükmüne yer verilmiştir.

Sonuç olarak; Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve Bakanlığımız internet sitesinde yayımlanan toplu iş sözleşmesi hükümleri 375 sayılı KHK’nın geçici 23. ve 24. maddesi kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilere uygulanacaktır.

Bilgilerinizi rica ederim.”

Bu karara göre işçi maaşlarındaki yüzdelik farkların ödemesi işçilere yapılmayacak. 

MAAŞLARDA ENFLASYON KAYBI

Taşeron maaşlarında son 1 yılda yüzde 8 'lik zam yapıldı. YHK kararı sonrası yapılan zamlar enflasyon karşısında eridi. Yüzde 11 'i geçmesi nedeniyle işçiler 7 bin TL 'ye kadar zarar etti.

TAŞERON İŞÇİ HABERLERİ İÇİN UYGULAMAMIZI İNDİRİN...

Android için >>>> TIKLAYIN

İOS için >>>> TIKLAYIN

Son Güncelleme: 07.01.2020 09:48
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
M.oz 2020-01-06 09:38:32

Ben onu bunu bilmem işçiyi aldığın günden itibaren hakkını vereceksin.hakkini yemiyeceksin.

Avatar
yasanmazOLDUburası 2020-01-06 10:21:15

bizden alın mılletvekıllerıne bakanlara verin .adamlar bızı temsıl edıyo

Avatar
4-D li 2020-01-06 11:02:45

Merhaba:
Çıkan haberlerde bile hala taşeron diye belirtiliyor oysa biz sürekli işçi kadrosu (4-D) liyiz sözde tabi özde değil Taşeronken aldığımız maaş şuan aldığımız maaştan fazlaydı vasıflı işçiyim kalifiyeli işçiyim Aldığım maaş 4-D ye geçtikten sonra kabus oldu oysa kadroya geçen bir işçinin maaşı daha iyileştirilmesi mi tahin hakkı özlük hakları bulunduğu kuruma göre döner sermaye VS olmazmı oysa burda kadro denilen olay ne anlam verebilen varsa söylesin bu durumdan davacıyız kamubülteni.com lütfen bu iletim ihbar teşkil etsin siz hakkımızı arayın saygılar

Avatar
Khk 2020-01-09 09:48:06

Hedef 2023 dediniz herşey yoluna girecek dediniz ve işçinin hakkını yediniz... Sizlere 2023 te ne olacak söyleyeyim mi Herşey Çok Güzel Olacak... Anlayan anladı... Ve 100 yıl da geçse bu hükümet değiştiği gibi biz hakkımız olanı alacağız bu durumda hükümet değil devlet zarar etmiş olacak lütfen devleti zarara uğratmayın hakkımızı verin

Avatar
Harbi 2020-01-07 00:55:38

Nerde bu devlet demek geldi içimden yeter artık

Avatar
İbrahim Tekelli 2020-01-06 11:14:23

Gücünüz fark alan işçiye yetti...

Avatar
Ali ÖZGÜN 2020-01-06 23:38:59

Bütün medya kuruluşlarını tekellerine aldılar . Mahkeme kararlarıni bile ciddiye almıyorlar inşAllah bu adaletsizlikleri bir birgün kendilerini bulur .Pkk lılara uyguladıkları olağan üstü hal kanununu bizim üstümüzde uyguladılar KHK nedir ya ,ya insana ,adalete , eşitliğe yakışan bir kadro ver .

Avatar
EROL 2020-01-06 23:22:47

Bit hani bizi kadroya almıştınız ya o yüzden bu uygulamaya tabi olmuştuk ya hani kadro nerde bu belediyeler nasıl işçi çıkardı peki. Bırakın bu yalan dolan işleri haklarımızı geri verin kadro falan yok nasıl olsa.