Eskişehir Osmangazi Üniversitesi'ne Sağlık Personeli Alımı Yapılacak - Başvuru Genel ve Özel Şartları

Eskişehir Osmangazi Üniversitesi'ne sözleşmeli kamu personeli alımı için başvuru işlemleri 10 Ağustos 2020 tarihine kadar devam edecek. Başvuru genel ve özel şartları ile başvuru sürecine dair merak edilenler bu haberimizde.

Eskişehir Osmangazi Üniversitesi'ne Sağlık Personeli Alımı Yapılacak - Başvuru Genel ve Özel Şartları

Eskişehir Osmangazi Üniversitesi'ne sözleşmeli kamu personeli alımı için başvuru işlemleri 10 Ağustos 2020 tarihine kadar devam edecek. Başvuru genel ve özel şartları ile başvuru sürecine dair merak edilenler bu haberimizde.

27 Temmuz 2020 Pazartesi 16:22
Eskişehir Osmangazi Üniversitesi'ne Sağlık Personeli Alımı Yapılacak - Başvuru Genel ve Özel Şartları

Eskişehir Osmangazi Üniversitesi'ne sağlık personeli alımı yapılacağına ilişkin ilan Resmi Gazete'nin bugünkü sayısında yayımlanarak yürürlüğe girdi.

YENİ MEMUR ALIMI, POLİS ALIMI, BEKÇİ ALIMI HABERLERİNİ TAKİP ETMEK İÇİN TIKLA VE KATIL.

İlgili alıma başvuru işlemlerinin 10 Ağustos 2020 tarihine kadar devam edeceği belirtilirken, başvuru yapacak adayların sözleşmeli sağlık personeli alımı genel şartlarının yanı sıra başvuru özel şartlarını da dikkatle incelemesi, unvanlara göre belirlenen şartların tamamına haiz olması gerektiği kaydedildi. 


ESKİŞEHİR OSMANGAZİ ÜNİVERSİTESİ PERSONEL ALIMI BAŞVURU GENEL ŞARTLARI

Resmi duyuruda personel alımına ilişkin , "Üniversitemiz Sağlık, Uygulama ve Araştırma Hastanesi Başhekimliğinde istihdam edilmek üzere, 5620 Sayılı Kanun ve 06.06.1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar ile ek ve değişiklikleri ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrasına göre 2018 KPSS (B) gurubu puan sırasına konulmak kaydıyla Sağlık, Uygulama ve Araştırma Hastanesi Başhekimliğine sözleşmeli personel alınacaktır." denilirken, başvuru genel şartları aşağıdaki gibi oldu: 

1- Başvuracak adaylarda yukarıda belirtilen özel şartlar ile 657 sayılı Kanunu’nun 48. maddesinde belirtilen genel şartlar aranır.
Genel Şartlar:
1. T.C. vatandaşı olmak,
2. Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
3. Değişik: 23/01/2008-5728/317md.) Türk Ceza Kanunu’nun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan
dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu
düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık,
dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas,ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan
malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmamak.
4. Askerlik Durumu itibariyle;
a) Askerlikle ilgisi bulunmamak,
b) Askerlik çağına gelmemiş bulunmak.
c) Askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelemiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak,
5. 657 sayılı Kanunu’nun 53 üncü maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı
bulunmamak.
* Başvuru tarihi itibariyle 18 yaşını tamamlamış olmak.
* Nöbet usulü çalışmaya engel bir durumunun bulunmaması gerekmektedir.
* Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi gereğince, sözleşmeli olarak istihdam edilenler hizmet sözleşmesine aykırı
hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen
istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren 1 (bir) yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel
pozisyonlarında istihdam edilemezler.


BAŞVURU ŞEKLİ UNVANLARA GÖRE ARANILAN ŞARTLAR VE DİĞER DETAYLAR İÇİN TIKLAYINIZ.pdf

Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.