Taşeronda Önemli Cevap: Sağlık Raporu Alanlar Hangi Yasaya Tabi Olur?

Kadroya geçen taşeron işçilerin sağlık raporu aldıklarında hangi yasaya tabi olacakları ile ilgili açıklama geldi.

Taşeronda Önemli Cevap: Sağlık Raporu Alanlar Hangi Yasaya Tabi Olur?

Kadroya geçen taşeron işçilerin sağlık raporu aldıklarında hangi yasaya tabi olacakları ile ilgili açıklama geldi.

02 Ekim 2019 Çarşamba 09:13
Taşeronda Önemli Cevap: Sağlık Raporu Alanlar Hangi Yasaya Tabi Olur?

Kadroya geçen taşeron işçilerin hastalık raporları hakkında açıklama.

Sabah Gazetesi 'nde bugün yayınlanan yazıda taşeron sorusu cevaplandı. Soruda kadroya geçen işçilerin sağlık raporunda hangi yönetmelik hükümleriin uygulanacağı soruldu. 

Sorulan soru şu şekilde;

"375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 24 üncü maddesi gereğince işçi statüsüne geçirilen Şirket personelinin aldığı hastalık raporları hakkında Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümlerinin uygulanması mümkün mü?" 

HANGİ YASAYA BAĞLI OLACAKLAR?

Kadroya geçen işçilerin hastalık raporlarnın hangi yasaya bağlı olduğu ile ilgili şu ifadelere yer verildi:

"29/10/2011 tarihli ve 28099 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 1 inci maddesinin birinci fıkrası kapsamına giren memurlarla anılan Kanunun ek geçici maddelerine göre aylık almakta olan personel hakkında uygulanmakta olup, söz konusu personel hakkında mezkur Yönetmelik hükümlerinin uygulanmasının mümkün bulunmadığı, bahsi geçen personelin almış olduğu hastalık raporları hakkında 4857 sayılı İş Kanunu ve sosyal güvenlik mevzuatı çerçevesinde işlem yapılması gerektiği değerlendirilmektedir."

KAMUBULTENİ.COM  | ANKARA

Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.