KDK'dan Önemli Taşeron Kararı

Kamu Denetçiliği Kurumu 'ndan taşerondan kadroya geçen işçilerin meslek kodları ile ilgili önemli karar geldi. İşte KDK 'dan yapılan açıklama ve o karar.

KDK'dan Önemli Taşeron Kararı

Kamu Denetçiliği Kurumu 'ndan taşerondan kadroya geçen işçilerin meslek kodları ile ilgili önemli karar geldi. İşte KDK 'dan yapılan açıklama ve o karar.

13 Haziran 2019 Perşembe 08:43
KDK'dan Önemli Taşeron Kararı

KDK 'dan taşeron için önemli karar.

Kamu Denetçiliği Kurumu , aldıı son kararda ,kadroya geçen taşeron işçilerin fiilen yaptıkları işlere göre meslek kollarının SGK 'ya bildirilmesini istedi. 

Daha önce işçiler, fiilen yaptıkları işlere göre meslek kodlarınının SGK 'ya bildirilmediğini ifade etmişti. Söz konusu haberler sonrası Kamu Denetçiliği Kurumu 'na itiraz başvurusu yapıldı. İtirazlar değerlendirmeye alındı ve kurumlara tavsiye kararı çıtkı. Buna göre artık kurumlar , taşerondan kadroya geçen işçiler ile diğer işçilerin fiilen yaptıkları işlerin meslek kodlaırnı Sosyal güvenlik Kurumu 'na bildirecek. 

Konu ile ilgili KDK 'ya yapılan başvuruda, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesinde taşeron şirket bünyesinde biyolog diplomasına sahip olmasına rağmen Tıbbi Laboratuvar Teknikeri unvanı ile istihdam edilen kişi, , fiilen Üremeye Yardımcı Tedavi Merkezi Androloji Laboratuvarı'nda embriyolog olarak çalıştığını, taşerondan sürekli işçi pozisyonuna ise biyolog olarak geçirildiğini, aslında fiili olarak embriyolog görevini yerine getirdiğini belirterek fiilen yaptığı işin meslek kodunun (unvanının) tarafına verilmesini ve meslek kodunun şuan çalıştığı pozisyona uygun hale getirilmesini istedi. 

KDK , yapılan bu başvuruyu değerlendirdi ve konu ile ilgili Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi, Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı ve Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınndan görüş istedi.

Söz konusu karar metni şu şekilde;

1- Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi tarafından verilen cevapta özetle, ilgili mevzuat kapsamında taşerondan sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerin geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebileceği, ilgilinin söz konusu mevzuat gereği, en son çalıştığı idare ile daha önce kamu kurum ve kuruluşlarında alt işveren işçisi olarak çalıştığı iş sözleşmelerinden dolayı bu madde ile tanınan haklar karşılığında herhangi bir hak ve alacak talebinde bulunmayacağını ve bu haklarından feragat ettiğine dair yazılı bir sulh sözleşmesi yapmayı kabul ettiğini yazılı olarak beyan ettiği ve konu ile ilgili ileriki zamanlarda yayımlanacak mevzuat çerçevesinde kurum olarak işlem yapılması mümkün hale geldiğinde durumun değerlendirilebileceği ifade edilmiştir.

2- Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından verilen cevapta ise; işverenler tarafından SGK' ya gönderilen sigortalı işe giriş bildirgelerinde ve aylık prim ve hizmet belgelerinde meslek kodunun girildiği bölüm yer aldığı, işverenler söz konusu bölümlere çalıştırdıkları sigortalı için geçerli olan kodu girdiği, sigortalılara ilişkin işverenlerce girilen meslek kodları SGK tarafından kayıt altına alındığı, Meslek kodu sigortalıların talebine istinaden geçmişe yönelik olarak düzeltilemediği ve sigortalıların meslek kodlarının düzeltilmesi işlemi işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna dilekçe ile başvurmalarına istinaden gerçekleştirilebileceği ve ayrıca ilgili mevzuat hükümlerine göre Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde, sigortalıların işyerlerinde fiilen yaptıkları işe uygun meslek adı ve kodunu, gerçeğe aykırı bildiren her bir işyeri için aylık asgari ücreti geçmemek üzere meslek adı ve kodu gerçeğe aykırı bildirilen sigortalı başına asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanacağı belirtilmiştir.

3- Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının konu hakkında verdiği görüşte? alt işveren işçilerinin kamuda istihdamına ilişkin çalışmaların tamamlandığı, ilgili mevzuat hükümleri uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından çalıştırılanların sürekli işçi kadrolarına veya mahalli idari şirketlerinde işçi statüsüne geçirilmesine ilişkin hususların düzenlendiği, geçiş aşamasından sonra ilgili kurum kuruluşlularınca işlemlerin yürütülmesi gerektiği, bununla birlikte 4857 sayılı İş Kanununun "Çalışma koşulların da değişiklik ve iş sözleşmensin feshi" başlıklı 22 inci maddesi de işaret edilerek, taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebileceği, çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamayacağı vurgulanmıştır.

Bu görüşler ve açıklamalar ışığında Kamu Denetçiliği Kurumu kararında; alt işveren işçilerinin kamuda istihdamına ilişkin çalışmaların tamamlandığı, geçiş aşamasından sonra ilgili kurum kuruluşlarca işlemlerin yürütülmesi gerektiği, bununla birlikte idarenin ifa ile mükellef olduğu herhangi bir kamu hizmetinin kuruluşunda, düzenlenmesinde veya teşkilatında, bünyesinde, personelinde yahut işleyişinde bir takım aksaklık, hukuka aykırılık, bozukluk, düzensizlik, eksiklik, sakatlık veya ihmalin ortaya çıkması neticesinde hizmetin, eksik ve hatalı ifa edilmesi, zamanında ifa edilmemesinin idarenin hizmet kusuru oluşacağı, bu bakımdan 4857 sayılı İş Kanunu ile hükmolunan, tarafların aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilme imkanın varlığı da değerlendirildiğinde, idarenin işlemini düzeltebileceği, Tüm bu açıklanan sebepler birlikte değerlendirildiğinde başvuranın idarede fiilen yapmakta olduğu iş ile idare tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilen meslek kodunun birbiri ile uyumlu hala getirilmesi gerektiği sonuç ve kanaatine varmıştır.

Kadro alan taşeron işçilerin meslek kodlarının çalıştıkları işlere uygun olamaması ile ilgili daha önce de Bakanlık 15.02.2019 tarihli yazısında konuya ilişkin 'başka bir ünvan veya meslek kodunda çalıştırılmamalarına ilişkin' görüş bildirmişti.

KDK karar metnine ulaşmak için TIKLAYIN

TAŞERON HABERLERİNDEN BİLDİRİMLE HABERDAR OLMAK İÇİN MOBİL UYGULAMAMIZI İNDİRİN >>

Android için >>>> TIKLAYIN

İOS için >>>> TIKLAYIN

Son Güncelleme: 13.06.2019 08:49
Yorumlar

Dikkat!

Yorum yapabilmek için üye girşi yapmanız gerekmektedir. Üye değilseniz hemen üye olun.

Üye Girişi Üye Ol

Avatar
Anneyim 2019-06-12 10:24:03

Kizim tarih ogretmeni sosyal guvenlik kurumunda temizlikci ilk okul mezunu santiralda oturuyor temizlik yapmiyo 5 de cikiyor benim kizim temizlik yapip 6da cikiyo bu nasil adalet

Avatar
Ali 2019-06-11 13:22:32

%70 gibi bir haksız ayrım kaldırılmalı aynı iş yerinde üvey evlat muamelesi ne son verilmeli

Avatar
Mehmet UYGUN 2019-06-11 18:45:08

Üniversite mezunu işçiler memur olarak değerlendirilmeli saygılar

Avatar
Zalim 2019-06-11 20:04:52

Benim hasta bakici sertifikam var temizlik yapiyorum bence kanun hükmü yetmiyor idarecilere söz gecmiyor

Avatar
D.h.m.i kit taşeron işçisi 2019-06-12 00:29:39

Kadro sözü yalan hükümet söz verdiğini tutmuyor kimse halktan bir şey beklemesin

Avatar
Hakan 2019-06-11 13:39:24

Kamu bankasında temizlik elemanı olarak çalışıyorum taş ören bizler ne olacağız kim bize sahip çıkacak kim hakkımızı arayacak bizede kadro yokmu bizde haklardan yararlanmak istiyoruz

Avatar
Mustafa 2019-06-11 14:00:35

Cok bekleriz daha

Avatar
KİT Mağduru 2019-06-12 11:36:53

Şeker fabrikasında çalışan taşeron işçilerin hakkı burnunuzdan gelsin haram zehir zıkkım olsun. Dünyanın Hiçbir yerinde böyle adeletsizlik yok .....